三、职业选择及影响因素
第二节职业生涯理论
一、职业生涯发展理论
二、职业生涯选择理论
第三节职业生涯管理
一、个人职业生涯规划
二、组织的职业生涯管理 第九章员工关系管理
**节员工关系管理概述
一、员工关系与员工关系管理
二、员工关系管理的目的和原则
三、员工关系管理的现状
第二节劳动关系管理
一、员工入职管理
二、员工离职管理
三、劳动合同管理
四、员工安全与健康管理
第三节劳动争议问题
一、劳动争议的概述
二、劳动争议的调解
三、劳动争议的仲裁
四、劳动争议的诉讼
复习题 参考文献

人力资源管理 作者简介

吕惠明，女，宁波大学商学院副教授、硕士生导师。加拿大曼尼托巴大学和澳大利亚堪培拉大学访问学者。主要研究领域为企业战略管理、人力资源管理、组织行为学。主持国家社会科学基金项目1项，主持教育部社会科学基金项目1项，主持浙江省社会科学基金项目1项。在核心期刊发表文章20余篇。主讲人力资源管理、组织行为学、战略管理及战略商业领袖等课程。

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