9．2．3 财务类员工职业发展路径 / 252

9．2．4 营销类员工职业发展路径 / 252

9．2．5 研发类员工职业发展路径 / 253

9．2．6 采购类员工职业发展路径 / 253

9．2．7 客服类员工职业发展路径 / 254

9．3 职业生涯管理工作制度 / 254

9．3．1 职业发展通道管理规定 / 254

9．3．2 职业生涯规划管理制度 / 257

9．4 职业生涯管理工作文案 / 260

9．4．1 新进员工职业发展计划 / 260

9．4．2 职业生涯规划实施方案 / 262



第 10 章 劳动关系管理实战工具 / 265

10．1 劳动关系管理表单 / 265

10．1．1 员工登记表 / 265

10．1．2 员工试用期考核表 / 266

10．1．3 员工辞职申请表 / 267

10．1．4 员工离职申请表 / 268

10．1．5 员工离职交接表 / 268

10．1．6 员工离职面谈表 / 269

10．2 劳动关系管理流程 / 271

10．2．1 劳动合同管理流程图 / 271

10．2．2 员工奖惩实施流程 / 272

10．2．3 员工离职管理流程 / 273

10．3 劳动关系管理文书 / 274

10．3．1 培训协议 / 274

10．3．2 保密协议 / 276

10．3．3 竞业限制协议和合同 / 277

10．3．4 劳动合同书 / 280

10．3．5 员工满意度调查问卷 / 283

10．3．6 劳动纠纷调解书 / 285

10．4 员工劳动关系管理制度 / 286

10．4．1 员工试用期管理制度 / 286

10．4．2 员工离职面谈管理制度 / 289

10．4．3 员工工作交接制度 / 291

10．4．4 员工辞职解聘管理制度 / 292

10．4．5 员工满意度管理制度 / 294

人力资源管理实操全书从入门到提升到精通 作者简介

李艳 北京弗布克管理咨询有限公司首席制度、流程、绩效设计师。2005年毕业于北京物资学院劳动人事系，国家二级人力资源师。自2007年进入公司以来，一直从事制度设计、流程优化设计、绩效考核与薪酬体系设计等工作，编著多本人力资源实务图书。

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