领导沉默问题研究-以企业组织为例 本书特色

在具体的管理实践中，我国企业领导在面对下属时，往往也会选择保留、提炼和过滤自己的观点，有话不明说，而是采取用"暗示"、"模糊表达"、"掩饰性的语言"等多种不明确表达自己观点的行为。鉴于领导者在组织中的地位、角色与普通员工不同，因此，领导沉默的形成、原因及影响必定有别于一般员工。

领导沉默问题研究-以企业组织为例 目录

目录
前言
**章 绪论 1
**节 研究背景 1
第二节 研究的问题与意义 2
第三节 研究的主要思路和方法 4
第四节 研究的创新点 6
第五节 研究的主要内容和框架 7
参考文献 9
第二章 领导沉默的概念、维度与话题 11
**节 文献综述和理论基础 11
第二节 领导沉默的访谈研究 15
第三节 领导沉默的问卷调查研究 31
第四节 主要结论和未来展望 47
参考文献 51
第三章 领导沉默的影响因素 54
**节 相关文献回顾 54
第二节 领导沉默影响因素的访谈研究 69
第三节 领导沉默影响因素的问卷数据研究 88
第四节 主要结论和未来展望 109
参考文献 112
第四章 领导沉默的结果变量及作用机制 120
**节 理论回顾 120
第二节 领导沉默效能的访谈研究 131
第三节 领导沉默效能的问卷数据研究 152
第四节 主要结论和未来展望 189
参考文献 192
第五章 研究结论与研究展望 202
**节 研究结论 202
第二节 研究贡献 212
第三节 未来的研究方向 214
参考文献 215
附录A 领导沉默问卷 216
附录B 领导沉默影响因素问卷 219
附录C 领导沉默效能问卷 223
后记 227

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