中小企业激励体系设计实务系列中小企业薪酬福利设计实务/中小企业激励体系设计实务系列 本书特色

《中小企业薪酬福利设计实务》从中小企业的薪酬体系和岗位评价与考核出发，详细介绍工资设计、奖金设计、津贴设计、福利设计、制度设计及应用工具,精细、务实地提出生产、技术、销售、项目部门的薪酬模式和各岗位的薪酬方案，以及4个高层管理岗位和实习、兼职、特聘、企业顾问的薪酬方案，方便读者高效运用，达成薪酬福利管理工作标准化、流程化和规范化操作的目标。《中小企业薪酬福利设计实务》适合中小企业管理人员、从事人力资源管理领域薪酬福利管理工作的人员及生产、技术、销售、项目管理等业务部门工作人员使用，还可作为管理咨询人员、高校相关专业师生和培训机构的参考书。

中小企业激励体系设计实务系列中小企业薪酬福利设计实务/中小企业激励体系设计实务系列 内容简介

《中小企业薪酬福利设计实务》从中小企业的薪酬体系和岗位评价与考核出发，详细介绍工资设计、奖金设计、津贴设计、福利设计、制度设计及应用工具,精细、务实地提出生产、技术、销售、项目部门的薪酬模式和各岗位的薪酬方案，以及4个高层管理岗位和实习、兼职、特聘、企业顾问的薪酬方案，方便读者高效运用，达成薪酬福利管理工作标准化、流程化和规范化操作的目标。 《中小企业薪酬福利设计实务》适合中小企业管理人员、从事人力资源管理领域薪酬福利管理工作的人员及生产、技术、销售、项目管理等业务部门工作人员使用，还可作为管理咨询人员、高校相关专业师生和培训机构的参考书。

中小企业激励体系设计实务系列中小企业薪酬福利设计实务/中小企业激励体系设计实务系列 目录

第1 章　薪酬福利体系设计 1

1.1　薪酬体系设计 2

1.1.1　工资体系设计 2

1.1.2　奖金体系设计 3

1.1.3　津贴体系设计 4

1.1.4　福利体系设计 4

1.2　薪酬定位体系 5

1.2.1　薪酬定位体系设计 5

1.2.2　领先型的薪酬设计 6

1.2.3　追随型的薪酬设计 6

1.2.4　滞后型的薪酬设计 7

1.2.5　职位薪酬定位设计 7

1.2.6　技能薪酬定位设计 8

1.2.7　绩效薪酬定位设计 9

1.3　薪酬结构体系 9

1.3.1　薪酬结构体系设计 9

1.3.2　薪酬结构建立程序设计 10

1.3.3　薪酬结构策略设计 10

1.4　薪酬成本体系 11

1.4.1　薪酬成本预算设计 11

1.4.2　薪酬成本支付设计 12

1.4.3　薪酬成本控制设计 12

1.5　薪酬调查体系 13

1.5.1　薪酬调查体系构成 13

1.5.2　薪酬调查内容设计 13

1.5.3　薪酬调查渠道设计 14

1.5.4　薪酬调查方法设计 14

1.5.5　薪酬调查流程设计 16

1.6　薪酬计划体系 17

1.6.1　薪酬计划体系设计 17

1.6.2　薪酬计划制定程序设计 18

1.6.3　薪酬计划管理方案设计 18

1.7　薪酬激励体系 19

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