企业人力资源管理的系统理论研究 本书特色

该书以系统理论、人力资源管理理论为基础，综合运用组织行为学、社会学、管理史学以及哲学等多学科理论与方法，对企业人力资源管理的若干问题进行了研究与分析。首先，讨论了人力资源管理的演变与发展，认为现代人力资源管理正日益走向与现代系统理论的紧密结合。从一般系统理论观点出发，讨论了中国古代有关人力资源管理的整体观、层次观、动态观及有序性；用现代耗散结构理论的观点，从古代社会组织机构、人力资源的素质、君臣关系等方面论述了儒家思想的耗散特性；用现代混沌观点阐述了儒家理论在等级制度、人性假设、管理手段、社会组织机构、管理方法论等方面的混沌特性；以西方管理思想史为主要脉络，指出从古希腊到现代，系统思维由浅入深逐渐在人力资源管理思想中占据主导地位的演变过程

企业人力资源管理的系统理论研究 目录

●第1章 绪论
●1.1 引子
●1.2 国内外相关研究述评
●1.3 本书研究内容与研究方法
●第2章 企业人力资源管理及其理论研究发展方向
●2.1 现代意义上的人力资源
●2.2 现代人力资源管理的含义
●2.3 人力资源管理理念的演变
●2.4 人力资源管理理论发展展望
●第3章 中国古代有关人力资源管理的系统思维
●3.1 概述
●3.2 中国古代有关人力资源管理的朴素系统观
●3.3 中国古代有关人力资源管理的耗散观
●3.4 中国古代有关人力资源管理的混沌思维
●3.5 古代人力资源管理系统思维的现代意义
●第4章 西方有关人力资源管理系统思维的沿革——从线性思维到复杂性思维
●4.1 概述
●4.2 古希腊时期——直观、朴素的线性思维方式
●4.3 古罗马时期——线性思维方式仍占统治地位，间或有一点系统思维的火花
●4.4 中世纪前后时期——线性思维仍占主导地位，但对人性的认识已渐趋复杂性
●部分目录

企业人力资源管理的系统理论研究 作者简介

本科毕业于吉林工业大学机械制造管理工程专业，研究生毕业于武汉工学院机械制造管理工程专业，博士毕业于武汉理工大学机械制造管理工程专业，在南开管理评论、系统科学学报、武汉理工大学学报等核心期刊，以及国际学术会议上发表论文30余篇；由中国科技出版社、中国邮电出版社出版著作3部。曾为三一重工集团、广东金蝶软件集团等企业提供培训或咨询。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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