治疗大企业病的良方
理念二十九 不要迷信权威
尊重权威，不要迷信权威
学会利用权威
理念三十 让下属分担你的工作
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手
累死的主管*无能
分清哪些工作该授权
理念三十一 重视自己的短板
找到木桶中*短的那块板
薄弱的环节通常都是致命的
反解木桶理论：扬长也可避短
理念三十二 防微杜渐，谨防破窗效应
讳疾忌医的危害
勿因“恶”小而忽视
企业管理中应谨防破窗效应
理念三十三 培训让企业和员工一起成长
培训是企业持续发展的力量源泉
培训是企业风险*小、收益*大的战略性投资
理念三十四 领导者，你是狮子还是绵羊
你要成为一只狮子
恰当处理同下属之间的关系
不要让你的坏情绪影响到整个公司
理念三十五 找到属于你的千里马
千里马靠吸引
管理者，应该成为*优秀的伯乐
理念三十六 招到人才更要留住人才
营造吸引人才的环境
为人才提供成长的空间
理念三十七 注重用人策略，减少人才流失
人才流失会导致企业衰败
人才流失的原因
如何应对人才流失
理念三十八 别让压力成为阻力
适当的压力可以产生更大的效益
谨防压力过大成阻力
理念三十九 快乐工作，化解抱怨
产生抱怨的五个原因
化解下属抱怨的方法
理念四十 打造完美的企业形象
良好的形象是企业快速发展的助推器
塑造良好企业形象的方法
应对品牌危机，维护企业形象
理念四十一 每个企业都不应回避社会责任
从水滴和大海的关系看企业的社会责任
企业承担社会责任，也应量力而行

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