一、EAP使用倾向的假设检验／／156
二、EAP效用的假设检验／／177
三、对心理问题来源的分析／／180
第三节EAP的成本分摊／／205
、层次分析结构模型的建立／／205
二、构造两两比较判断矩阵／／206
三、相对排序权重的计算及两两判断矩
阵一致性检验／／219
第四节EAP实证分析简评／／227
一、得出的主要结论11227
二、需进一步研究的问题／／229
第七章进一步提升心理健康服务水平11230
**节EAP是保障员工心理健康的重要途径／／230
、强化EAP的宣传培训和组织保障／／231
二、发挥EAP应对重大灾难的独特作用／／235
第二节发挥政府在心理健康服务中的主导作用／／238
一、完善精神卫生法律法规和政策措施11 238
二、注重心理健康服务机构建设／／240
三、优化心理健康服务人才队伍／／241
四、提升社区心理健康服务质量／／244
第三节不断提高心理健康理论研究水平／／245
一、心理健康标准的研究11 246
二、心理咨询的研究11 248
参考文献／／252

EAP通向员工健康之路 作者简介

刘亚林
经济学博士，曾任北京大学中国国情研究中心特邀研究员，现为首都企业发展与改革研究会常务理事、北京行为科学学会理事。研究领域广泛，对经济学、管理学和心理学有比较深入的研究，发表多篇学术论文，主持和参与多项省部级重点课题。

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