股权激励实操一本通 本书特色

适读人群 ：想成立或参股私募基金的个人投资者；有意投资中小创业公司的私募行业从业人士； 你想知道的有关股权激励的实战操作疑难与解答，这本书里都有答案。 不仅是企业股权激励的**指南，也是企业进行员工、客户管理的关键指导书。 根据证监会2016年8月实施的《上市公司股权激励管理办法》编写，通过40余家企业的成功激励范本，总结了股权激励的多种模式和激励要素与风险。 作者在创立与管理公司的过程中，其主导或参与设计了多家公司的股权激励政策，对这中间的各种流程、问题较为了解。这种政策让员工既获得了收益，同时也以更大的热情参与到公司的运营当中，使得公司业绩稳步上升。尝到甜头的他想将这种模式通过本书与更多的人共享，从而促进公司的发展。

股权激励实操一本通 内容简介

股权激励是近年来上市公司进行企业优效管理很直接和有效的方式，但它不是上市公司的专利，一些非上市公司，甚至一些初创公司，也开始采取股权激励来挽留人才并迅速发展和成长起来。正是出于让更多的备受企业发展瓶颈折磨、创业困扰的老板走出企业困局的目的，我们才编写了本书。本书共有8章内容，其中靠前章详细介绍了股权激励在现实中的影响力，其后一一介绍了股权激励模式、股权激励实施中的要素、设计股权激励计划的技巧、股权激励的考核，以及实施股权激励的流程和风险防范，并在第8章对众多企业老板在实施股权激励前所面临的一些困惑做了详细解答。为了让读者能够更好地理解股权激励的相关内容，本书在每一章节中均节选了一个真实案例进行说明，以期让更多的备受企业发展煎熬的公司，通过阅读本书，早日寻找到属于自己的股权激励方案，让企业走出困境，实现飞速发展。

股权激励实操一本通 目录

目录

第1章 股权激励：企业登上金字塔的天梯 1
1．1 突破思维：凝聚企业的核心力 2
1．1．1 激发员工的“核动力” 2
1．1．2 权力分化，老板放权 4
1．1．3 基于利益的共赢 6
1．1．4 格局决定结局 8
1．2 钱权合一：助推企业纵深发展 10
1．2．1 关注公司的长期价值 10
1．2．2 人力资本*大化 12
1．2．3 成就员工创业梦想 15
1．3 多条腿走路：企业从慢步到快跑 17
1．3．1 超额利润激励：发挥员工主观能动性 17
1．3．2 员工分红：对岗不对人 19
1．3．3 创新激励：老板与员工实现并肩作战 21
第2章 激励模式：总有一种适合你 24
2．1 分利不分权模式 25
2．1．1 虚拟股票 25
2．1．2 股票增值权 27
2．1．3 账面价值增值权 29
2．1．4 延期支付 32
2．1．5 业绩股票 34
2．1．6 干股 36
2．1．7 优先股 38
2．2 先分利后分权模式 40
2．2．1 股票期权 40
2．2．2 期股 43
2．2．3 限制性股票 46
2．3 分利又分权模式 49
2．3．1 管理层收购 49
2．3．2 员工持股计划 51
第3章 激励要素：确保激励达到预期效果 55
3．1 制定目标：确定公司未来的发展方向 56
3．1．1 制定目标的原则 56
3．1．2 要有长远大目标和短期小目标 58
3．1．3 制定目标应以调查研究为基础 60
3．2 确定类型：选择*适合的激励方式 62
3．2．1 股权激励类型要符合公司现状 62
3．2．2 激励目的决定股权激励模式 64
3．2．3 股权激励模式要与公司性质相适应 66
3．3 确定条件：明确取得股权与行权的条件 68
3．3．1 条件是业绩，不是时间 68
3．3．2 阶梯式条件 71
3．3．3 公司目标条件与部门目标条件 73
3．4 确定规则：股权激励顺利实施的唯一标准 75
3．4．1 业绩考核原则 75
3．4．2 股份数量和价格的调整规则 77
3．4．3 制定股权退出规则 79
3．5 确定人员：寻找需要股权激励的对象 81
3．5．1 认同公司核心价值观的人员 81
3．5．2 对公司发展至关重要的人员 83
3．5．3 公司的功臣和忠臣 84
3．6 确定价格：以合理价格实施股权激励 85
3．6．1 非上市公司的股份定价方法 85
3．6．2 上市公司的股份定价方法 87
3．7 确定数量：实施股权激励的份额要合理 89
3．7．1 实施股权激励的股票总量 89
3．7．2 股权激励的个量 91
3．8 确定时间：明晰激励计划中各环节的时间 92
3．8．1 股权激励的有效期 92
3．8．2 设定好股权激励计划的时间 94
3．9 确定来源：股票和资金要合理合法 96
3．9．1 股票来源 96
3．9．2 资金来源 98
第4章 激励技巧：技巧决定成效 100
4．1 设计股权激励的原理 101
4．1．1 遵循股权激励模式 101
4．1．2 针对激励对象选择激励模式和设计方案 102
4．1．3 根据激励目标选择激励模式和设计方案 104
4．2 不同阶段的股权激励模式 106
4．2．1 初创期的股权激励模式 106
4．2．2 发展期的股权激励模式 108

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