塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究
塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究作者:张琳琳 开 本:32开 书号ISBN:9787520200127 定价:38.0 出版时间:2017-02-01 出版社:中国大百科全书出版社 |
塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究 本书特色
研究表明,新生代企业员工对工作环境的反应, 受到他们的自我评估以及和比较对象多方面对比结果 的影响。如何预防过度教育带来的相对剥夺感,激发 新生代企业员工的工作激情,提升其工作投入水平, 是职业健康心理学在实践领域的重要应用之一。
为什么团队创造力作用下的知识分享,有时体现 的是“1 1>2”的效果,有时则是“1 1
塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究 目录
**部分 前言一、职业健康心理学的研究视域二、职业健康心理学的功能启示 第二部分 职业心理健康的理论研究一、职业健康心理学概述二、工作倦怠研究概述三、工作投人研究概述 第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究一、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的状况及特点二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投人的关系三、新生代企业员工工作一家庭冲突与工作倦怠、工作投人的关系四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投人的关系五、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的环境共生模型 第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究一、过度教育对新生代企业员工工作投人的相对剥夺二、情感传染对新生代企业员工工作投人的传递效应三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型 第五部分 结论 索引塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究 作者简介
张琳琳,1980年生,黑龙江双城人。现任教于哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系,副教授,硕士生导师。吉林大学博士,美国佐治亚大学博士后,美国心理学会会员,美国职业健康心理学会会员。研究方向为职业健康心理学、人力资源管理心理学。目前主持国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目等6项,发表科研论文20余篇。
管理 一般管理学 人力资源/行政管理
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