家业传承-富二代采访手记 相关资料

中国企业接班，是一个很令人感兴趣的话题，不少二代不愿意接班，以至于“中国一半以上家族企业后继乏人”。改革开放近四十年，商品从短缺转为过剩，创始人大多已届退休，未来的十年将是接班高峰。而接班，不仅关乎于传承，还在于成长与创新。这本书详细记录了 15 篇代表性案例，其中已经有顺利接班，有的还在准备接班，均可为鉴。——吴晓波 著名财经作家，巴九灵新媒体创始人、蓝狮子图书出版人
这本书里记录有许多“创二代”的故事…….就像作者自己总结的那样，无形资产的继承、在父辈事业基石上的创新，真正让人看到中国“创二代”们的充满想象空间的未来。——邓地博士 暨南大学管理学院院长助理

韩东先生用了几年的时间，通过对珠三角地区身边的企业家的调研，在总结传承问题普遍规律的同时，也留给企业家们很多思考，这本书值得他们读一读。——刘靖民 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 作者以独特的视角，向我们展示了众多创一代和守二代们面对企业传承的不同悲喜、思考和困惑，使我们有幸聆听中国家族企业传承进程中两代“当事人”*真切的心声。——闵齐双 深圳家族办公室促进会会长

传承是家族企业独特的关键词，因为只有把企业当“儿子”养而不是当“猪”养的创业者才有机会谈传承。“如果我不是老板的女儿，我可能会选择放弃。但我不能那样做，那样会被人看不起。”世界是我们的，也是儿子们的，可*终是那帮孙子们的！

家业传承-富二代采访手记 作者简介

韩东，46岁，经济学硕士，现居东莞。早年曾任职于央企，后创业经商。现为辅俊家族企业传承研究机构的创始人，致力于家族文化和传承课题研究，所撰写的文章在多家管理期刊发表，也是国内数家管理杂志的特约撰稿人。

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