7.1 面试评分指标体系的构建 ........................................................................... 109
7.2 面试结果评定与分数整合 ........................................................................... 116
7.3 保证面试评价客观性的措施 ....................................................................... 121
第8 章 基于胜任力的面试 ................................................................................... 125
8.1 什么是基于胜任力的面试 ........................................................................... 126
8.2 基于胜任力的面试题目设计 ....................................................................... 129
8.3 基于胜任力的面试操作过程 ....................................................................... 135
第9 章 情境模拟面试........................................................................................... 147
9.1 情境模拟面试概况 ....................................................................................... 147
9.2 背景性面试 .................................................................................................. 150
9.3 工作模拟面试 .............................................................................................. 161
第10 章 集体面试：无领导小组讨论 ................................................................... 166
10.1 什么是集体面试....................................................................................... 166
10.2 无领导小组讨论的题目设计 ................................................................... 171
10.3 无领导小组讨论的实施 ........................................................................... 175
10.4 无领导小组讨论的结果评定 ................................................................... 179
10.5 无领导小组讨论样例 .............................................................................. 182
第3 部分 面试实践
第11 章 公务员录用面试 ...................................................................................... 192
11.1 公务员录用面试的特点和要求 .............................................................. 192
11.2 公务员录用面试的命题原则和要求 ...................................................... 197
11.3 公务员录用面试的结果评价 .................................................................. 203
11.4 公务员录用面试中结构化面试题本样例 .............................................. 205
第12 章 事业单位人员招聘面试 ........................................................................... 209
12.1 事业单位招聘面试的现状和特点 .......................................................... 210
12.2 事业单位招聘面试面临的挑战 .............................................................. 212
12.3 事业单位招聘面试的探索与创新 .......................................................... 214
12.4 事业单位招聘面试的实例 ...................................................................... 220
第13 章 企业人员招聘面试 .................................................................................. 224
13.1 企业面试的现状、问题和对策 .............................................................. 224
13.2 不同企业的选人用人理念和招聘面试做法 .......................................... 230
13.3 企业如何通过招聘面试降低人员的离职率 .......................................... 236
参考文献 ................................................................................................................. 240

招聘面试优秀面试官必读手册 作者简介

刘远我，北京师范大学心理测量学博士，研究员，先后担任国家人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长、事业单位考试命题处处长，长期致力于人才选拔与招聘工作，曾参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具——“企业管理人才测评系统”和“中国成人职业心理素质测评系统”。多年来，为许多中央国家机关提供了大量的笔试、面试、情境模拟等人才评价服务，为中央电视台、香港华润集团、国家开发银行、中国人寿等各类企事业单位提供过人才测评服务。在人才评价领域发表论文40多篇，出版了《人才测评—方法与应用》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。

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