企业人力成本管控实操指引 本书特色

本书以成本管控为主旨，梳理了企业人力资源管理中容易产生人力成本及用工风险的环节，有针对性地提供实操解决方案，从而全面、系统地帮助企业管控用工成本、规避用工风险、完善人力资源管理。全书分为用工模式、招聘录用、试用期管理等12章，提供人力资源管理各环节管控用工成本的操作手段。全书各个环节按照“成本提示”“法律依据”“真实案例”“律师说法”“实操指引”五个模块展开，梳理用工成本、阐明法律依据，佐以具体案例，律师详细专业分析，*后揭示实操方法，体系清晰明了，便于学习掌握。

企业人力成本管控实操指引 内容简介

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企业人力成本管控实操指引
人力资源转型————为组织创造价值和达成成果ATD人才管理手册绝大多数劳动争议案件与经济利益有关；在绝大多数劳动争议案件中，企业要向劳动支付经济赔偿。企业规避用工风险，完善人力资源管理，需要抓住人力成本管控这个“牛鼻子”。

本书为您提供：
·企业人力资源各环节的人力成本梳理
本书以成本管控为主旨，切合人力资源管理的各个环节，对环节中可能出现的人力成本进行了梳理。

·人力成本、用工风险的法律条规溯源
本书从《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对每种可能出现的人力成本进行法律依据阐明。

·实战派企业法律专家现身说法、剖析真实案例
本书选择了来自全国20多个省市、近年发生的有代表性的案例，针对每种人力成本、用工风险进行说明。

·企业人力成本管控、用工风险规避实操指引
本书针对每种人力成本都提供了实操性解决方案。很多实操方案、操作技巧已经运用于企业，可以有效帮助企业管理人员管控人力成本、规避用工风险。

企业人力成本管控实操指引 目录

第1章 用工模式 1
1．全日制用工模式 1
2．非全日制用工模式 4
3．劳务派遣模式 7
4．劳务用工模式的用工成本 12
5．业务外包模式 16
第2章 招聘录用 21
1．发布虚假招聘信息成本 21
2．违法收取押金财物的法律责任 23
3．招聘广告中工资待遇控制 25
4．就业歧视引发的成本 28
5．招聘未解除劳动关系员工引发的成本 31
6．招聘负有竞业禁止义务员工引发的成本 33
第3章 试用期 37
1．试用期工资管控 37
2．违法约定试用期的成本 40
3．签订试用合同的成本 43
4．未签订书面劳动合同的二倍工资 45
5．试用期违法解除劳动关系成本 48

第4章 培训 52
1．规章制度培训成本 52
2．不能胜任工作培训 55
3．专项技术培训 57
第5章 工资 61
1．*低工资 61
2．正常工作时间工资 64
3．社会平均工资 66
4．缴费工资 68
5．工龄工资 71
6．标准工资 75
7．应发工资与实发工资 78
第6章 绩效工资 81
1．提成工资 81
2．计件工资 84
3．奖金及年终奖 87
4．高温津贴 89
5．有效降低薪资的方式 92
6．可以扣罚工资的情形 96
7．未及时足额支付工资的成本 99
第7章 加班费 102
1．工作日加班费 102
2．公休日加班费 104
3．法定节假日加班费 107
4．值班费 110
第8章 假期工资 113
1．带薪年休假工资 113
2．病假工资与医疗期工资 117
3．婚丧假工资 121
4．女性怀孕的成本 124
5．女性产假工资 127
6．女性哺乳期与哺乳假 130
7．事假工资 132
8．停工停产期工资 134
第9章 五险一金 138
1．社会保险 138
2．养老保险 142
3．医疗保险 145
4．工伤保险 147
5．生育保险 150
6．失业保险 154
7．住房公积金 156
第10章 工伤与工亡 159
1．工伤伤残补助金 159
2．工伤医疗补助金 162
3．伤残就业补助金 166
4．工伤停工留薪的用工成本 169
5．护理费 171
6．交通费 173
7．一次性工亡补助金 174
8．非法用人单位伤亡人员一次性赔偿金 176
第11章 特殊主体 180
1．退休及下岗等人员的用工成本 180
2．实习生用工成本 182
3．勤工俭学人员用工成本 185
4．高管薪资管控 187
5．竞业限制人员补偿金成本 190
第12章 离职 193
1．经济补偿金 193
2．加罚经济补偿金 198
3．代通知金 200

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