人本经营之道 本书特色

《人本经营之道》是90岁的日本商界领袖崛场雅夫一生的经营理念，全书回溯崛场雅夫做人的基本原则，并阐述了企业人本经营之道的基本原则与具体方法，为新一代日本创业者应读之书。崛场雅夫认为人越是乐于工作，就越能激发潜力。为此，他推出了独树一帜的“新奇有趣”经营哲学，打造了一家员工满意度极高的堀场制作所。崛场雅夫的人本经营之道，概括而言就是让企业的每位员工在工作当中投入热情和激情，在完成企业使命的同时，享受美好的生活。

人本经营之道 内容简介

★内外双封面，高级云萱恬白封面纸；内文白云双胶，环保清香！
★版式疏朗，字体优美，设计唯美，是您书架上的颜值担当。
★ 日本90岁的堀场制作所创始人堀场雅夫一生的经营理念，新一代青年创业者应读之书！堪比稻盛和夫《阿米巴经营》与《影响力》！
★ 堀场雅夫主张“新奇有趣”的人本经营之道，鼓励企业员工充分发挥个人能力和创新精神，在工作中投入热情和激情，在完成企业使命的同时，享受美好的生活。
★ 寡欲之人难堪大用让股权出去，让资金进来　沉默不是金，勇于表达才是金想要打败对手，就先了解对手想要涨工资，就提升你的附加值两个人说了都算，也就是说了都不算谈对方感兴趣的事，对方才会给你办事

人本经营之道 目录

序 言 01 **章　新奇有趣的企业哲学　　 寡欲之人难堪大用　 003 企业的核心是企业哲学　 011 好之者不如乐之者　 019 一句“你辛苦了”，会让别人更辛苦　 025 时代变了，经营方式也变了 　033 你永远不知道，你的极限在哪里　 039 愉快地工作，便能发现诱人的“青鸟”　 047 你的公司需要一首团体之歌　 055 评 述 060
第二章　新奇有趣的方法论　员工篇　 想要涨工资，就提升你的附加值　 069 对员工不要负面评价　 077 如果爱护员工，就请多多批评他 　085 人人都需要一个“头衔”　 093 有趣的工作不会从天而降　 099 没有自信的人请去大企业吧　 105 让全体员工成为股东 　 111 善于走捷径，才有竞争力　 117 想要走向国际，必先学会英语　 125 沉默不是金，勇于表达才是金　 133 评 述 139
第三章　新奇有趣的方法论　企业经营者篇　 让一切信息公开，领导方能轻松　 147 学会减压，工作才能事半功倍　 153 想要打败对手，必先了解对手　 159 让客户满意就是让自己满意　 165 “一切都是我的责任”是*精彩的台词　 171 承担的风险越大，获得的薪资也越高　 177 如果状态不佳，就不要做决定　 183 让股权出去，让资金进来　 189 “胆小的经营者”才能成功　 195 正视压力，才能化压力为动力　 201 谈对方感兴趣的事，对方才会给你办事 　207 社长退休越早，公司的利益越大 213 挑选合适的继承人　 219 两个人说了都算，也就是说了都不算　 225 评 述 231
对话 堀场雅夫&村上太一 235

人本经营之道 作者简介

堀场雅夫，堀场制作所创始人，1924年出生于日本京都。1945年就读于京都大学期间创立“崛场无线研究所”，开发出日本首台玻璃电极pH测试仪，1953年正式成立崛场研究所，1978年任会长，2005年就任高级顾问，2015年去世。2006年崛场雅夫荣获匹兹堡奖，是荣获该奖项极少的非美籍人士。堀场雅夫主张“新奇有趣”的人本经营之道，鼓励企业员工充分发挥个人能力和创新精神。这种经营理念影响着日本新一代的创业者和管理者，堀场雅夫被称为“日本青年创业者导师”。主要著作有《不想做就放弃！》《不要听别人的话》《会工作的人，不会工作的人》《崛场雅夫的经营心得帖》等。

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