三、在供水行业首创“党群工作标准化” //

四、安全管理的标准化之路 //

五、困惑与思考 //


第十章我给领导提意见，我给领导打打分

一、民主管理，从“倾听”出发 //

二、“我给领导提意见”：听民意，集民智 //

三、让听得见炮声的人来呼唤炮火 //

四、件件有落实事事有回音 //

五、“我给领导打打分”：不唯分，不唯上，只唯实 //

六、能者上，庸者下，平者让 //


第十一章头悬一把剑，背后一双眼

一、把谁关在笼子里？ //

二、明晰“两个责任”，强化纪委和监事会的监督职能 //

三、将廉洁建设纳入“党群贯标体系” //

四、强化全面监督 //

五、招标ABCD //

六、廉洁文化建设 //


第十二章慎终如始，则无败事

从心开始-合肥供水集团变革成长中的文化力量 作者简介

合肥供水集团始建于1954年，负责合肥市区，以及巢湖、肥西和长丰县城及周边的供水业务，主营自来水生产与经营、管道安装、水质监测、水务信息工程和自动化等。在主要经济指标、供水水质和工艺技术水平方面均居国内同行业领先水平。企业资产47.73亿元，资产负债率9.44%，日供水能力190.5万立方米，供水服务面积470平方公里。

南开大学商学院企业文化研究中心成立于2002年，是教育部“985工程”哲学社会科学创新基地的重要组成部分之一，得到了教育部、科技部、国家自然科学基金委、国家旅游局等国家部委的项目资助，在国内已经建立起了有几十家企业组成的企业文化研究实验室。创新性研究成果得到了国内外管理学者、企业家、宣传媒体的高度评价与关注。

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