1．4 研究框架及章节安排
1．5 研究方法

2 相关理论基础
2．1 文化与组织文化理论
2．1．1 文化的概念、特征与分析维度
2．1．2 组织文化的定义、结构与特征
2．1．3 组织文化的功能及其作用机理
2．2 文化资本理论
2．2．1 文化资本的概念
2．2．2 文化资本的形式
2．2．3 文化资本的积累
2．3 复杂科学管理理论
2．3．1 整体观论
2．3．2 整合论
2．3．3 新资源观论
2．3．4 互动论
2．3．5 无序一有序论

3 组织文化资本概念的探讨
3，1隐形的文化创造有形的价值
3．1．1 文化是一只看不见的手
3．1．2 文化价值的获得与组织差异
3．2 资本的多种表现形式及其本质
3．2．1 以资财形式表现的资本
3．2．2 以要素形式表现的资本
3．2．3 以能力形式表现的资本
3．2．4 以关系形式表现的资本
3．2．5 以精神形式表现的资本
3．2．6 资本是带来收益的价值
3．3 组织文化资本概念的提出
3．3．1 组织的人格化假设
3．3．2 组织文化资本的界定

4 组织文化资本的属性、特征与结构
4．1 组织文化资本的资源属性
4．1．1 随着社会发展不断拓展的资源观
4．1．2 纳入新资源范畴的组织文化资本
4．2 组织文化资本的知识属性
4．2．1 组织文化资本的知识构成
4．2．2 组织文化资本的知识内涵
4．3 组织文化资本的特征
4．3．1 组织文化资本的知识特征
4．3．2 组织文化资本的能力特征
4．3．3 组织文化资本的共性特征
4．3．4 组织文化资本的个性特征
4．4 组织文化资本的结构与分类
4．4．1 组织文化资本的结构
4．4．2 组织文化资本的分类
4．4．3 不同资本形式的关系

5 组织文化资本的运行机制与机理分析
5．1 组织文化资本运行的动冈分析
5．1．1 个体层面的动因分析
5．1．2 组织层面的动因分析
……

6 基于组织文化资本的核心能力整合与组织长期绩效分析
7 组织文化资本评价与实证研究
8 总结与展望

附录A
附录B
参考文献

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