团队领导力 本书特色

为什么团队管理者每天忙忙碌碌却效率低下？为什么团队成员不知道自己的努力方向？为什么团队内部充满了各种小团体？这些都是团队管理者领导力不足的表现。 这是一本讲述如何有效提升团队领导力的图书，内容包括团队领导如何有效授权，如何制定科学合理的管理制度，如何为团队成员设定明确的努力目标，如何下达命令、分派工作，怎样批评员工更有效，如何打造一支有战斗力和凝聚力的团队，等等。 《团队领导力》可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者，解决其实际工作中遇到的诸多问题，有效提升领导力；还可以帮助团队成员更加准确地理解领导的管理意图和工作方法，努力提升自身的工作能力，以适应团队的发展与进步。

团队领导力 内容简介

企业要想成功，离不开旗下各个团队的努力。团队的力量可以帮助企业克服困难，实现企业和团队成员的梦想。作为企业管理者，打造一支团队，选择一名团队领导，是成功的基础和保障。 在实际工作中，有些团队管理者每天忙忙碌碌却效率低下；个人团队成员由于不知道自己的努力方向，而整天混沌度日；还有的团队内部充满了各种小团体，等等。其实这些都是团队管理者领导力不足的表现。 团队领导要为团队设定明确的目标，制定规范实用的制度，选拔并任用人才，对员工进行绩效考核，开展团队建设，提高团队的凝聚力。这种领导力并非是与生俱来的，而是一种可以不断学习、提高的能力，《团队领导力》以“轻松、高效、实用”为原则，将团队领导力划分为 11 个部分，内容包括团队领导如何有效授权，如何制定科学合理的管理制度，如何为团队成员设定明确的努力目标，如何下达命令、分派工作，怎样批评员工更有效，如何打造一支有战斗力和凝聚力的团队，等等。本书通过生动、有代表性的案例解读帮助团队领导轻松理解和掌握提升团队领导力的相关知识。 《团队领导力》可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者，解决其实际工作中遇到的诸多问题，有效提升领导力；还可以帮助团队成员更加准确地理解领导的管理意图和工作方法，努力提升自身的工作能力，以适应团队的发展与进步。

团队领导力 目录

第 1章 不会授权，哪来空闲

不会授权，就只能把自己忙得团团转　　//2

下属能干的活，就不要自己干　　//4

挑选合适的授权人很重要　　//6

既已对下属授权，就要尊重其权限　　//9

授权之后要监督　　//11

必须遵循的授权准则　　//12

不愿授权，就请靠边站　　//17



第 2章

人管人累死人，制度管人轻松

轻松高效的管理，就是用制度管理　　//20

靠制度管人，不靠人管人　　//21

制度带来高效，高效成就　　//23

能约束住领导的制度才是好制度　　//25

推行制度化管理的方法　　//26

执行不力，再好的制度也没用　　//28

落实制度有技巧　　//29



第3章

定好战略，搞好规划

制定长久战略性规划和事业理论　　//34

减少决策程序，撤掉累赘机构　　//36

人员膨胀的主要原因及检测方法　　//38

尽量减少管理层级　　//41

紧盯市场需求，及时调整战略　　//44

做事有规划，不要眉毛胡子一把抓　　//48

关键时刻，团队领导要敢于拍板　　//49

适时引入阿米巴经营模式　　//51



第4章

让团队朝着目标前进

目标可以点燃工作激情　　//56

为团队设立一个远大的目标　　//59

目标要选准，别做无用功　　//61

方向若错，一切皆错　　//63

为团队成员设定明确的目标　　//64

如何判断团队目标是否合理　　//64

善用二八法则，学会抓大放小　　//66



第5章

让合适的人，做合适的事

没有不可用的人才，只有不会用人的领导　　//70

将员工放在适合的岗位上　　//72

不了解下属，就用不好下属　　//73

让每位团队成员都能确立自己的位置　　//75

尽量设计出员工感兴趣的工作　　//76

留住人才　　//78



第6章

下达命令有技巧

令出多门是大忌　　//82

下达的命令应清楚明了　　//83

安排工作的原则　　//84

不要让命令在执行中被打折扣　　//86

领导必须树立威信　　//87



第7章

夸出高绩效

好员工是夸出来的　　//92

表扬要避免平均主义　　//94

坚持公正公开的表扬　　//96

赞美越具体效果越好　　//97

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