企业内部薪酬差异管理理论研究 本书特色

本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。

企业内部薪酬差异管理理论研究 目录

**篇　导论／1
**章　薪酬研究回溯、意义和争议／3
　　一　国际薪酬理论研究前沿回顾／3
　　二　薪酬差异研究的意义、现状和争议／11
　　三　对研究方法的讨论／26

第二篇　多学科薪酬理论观点与逻辑的比较／35
第二章　经济学对薪酬的解释／37
　　一　经济学对薪酬的主要观点／37
　　二　论经济学薪酬的理论逻辑／43
第三章　心理学的薪酬观点／48
　　一　心理学理论对薪酬分配的启示／48
　　二　论心理学思考薪酬分配的理论逻辑／52
第四章　管理学对薪酬的解释／56
　　一　薪酬制度与薪酬理论／56
　　二　论管理学薪酬理论的逻辑／60

第三篇　薪酬差异理论分析／65
第五章　外在薪酬差异的形成／67
　　一　外在薪酬解析／67
　　二　人力资本与薪酬差异／71
　　三　内部市场与薪酬差异／77
第六章　内在薪酬差异的激励／85
　　一　内在薪酬解析／85
　　二　内在薪酬差异的激励／89
　　三　薪酬公平性对激励的影响／96
第七章　完整薪酬差异的运用／105
　　一　完整薪酬解析／105
　　二　薪酬差异匹配企业战略管理／111
　　三　薪酬差异适应企业文化管理／117

第四篇　对基本命题的案例分析和实证／125
第八章　国外企业薪酬案例研究／127
　　一　西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境／127
　　二　亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化／136
　　三　思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论／144
　　四　星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论／152
第九章　国内企业薪酬案例研究／158
　　一　中国科技企业薪酬差异管理案例剖析／158
　　二　对社会热点问题的讨论／175
第十章　薪酬差异要素关系实证研究／185
　　一　研究命题／185
　　二　研究方法／186
　　三　研究结果／189

第五篇　薪酬差异管理理论构建／197
第十一章　薪酬差异管理一般原理／199
　　一　薪酬差异制度管理原理模型／199
　　二　薪酬差异功能管理原理模型／203
第十二章　企业薪酬差异设计原理／211
　　一　薪酬差异基础设计原理模型／211
　　二　薪酬差异具体设计原理模型／220
第十三章　理论框架与理论耦合／229
　　一　需要用多种理论和方法研究薪酬差异／229
　　二　完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合／232
附录一　访谈提纲／239
附录二　本书涉及因素的度量指标／240
附录三　企业完整薪酬差异研究调查问卷／243
参考文献／246

企业内部薪酬差异管理理论研究 作者简介

徐全军，男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。

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