重塑HRD:人力资源总监快速成长八部曲实战指南 本书特色

在当今人才竞争激烈的时代，企业人力资源总监（HRD）位居高管职位，在组织中应具有战略级的核心地位。而在现实工作中，HRD更多地在人力资源管理专业上努力，忽视了在高管方面的修炼。同时，很多人力资源从业者也想晋升为高管，但是不知道路径。在这种情况下，笔者根据在人力资源领域近二十年的研究，跟进并辅导了300多名HRD的成长，提炼出了人力资源总监快速成长八部曲，从角色定位、岗位胜任力、高管智慧、职业品牌及平台机遇等方面，系统地阐述了新时代人力资源总监不可或缺的八项关键要素。本书集合了工作经验、研究成果、教学实践，有理论，有方法，有工具，还有案例，对在职的人力资源总监具有指导作用，对即将升任HRD的人力资源经理具有引导价值。

重塑HRD:人力资源总监快速成长八部曲实战指南 内容简介

本书由人力资源管理资源专家所写，强调：“HRD≠HR D”，人力资源总监≠人力资源 总监，做好人力资源总监不仅同时要具备HR的专业和高管的能力，而且这两者绝非是简单地“加”，而是“乘”的关系。因此，50分的人力资源专业知识，配上50分的高管能力，不等于100分的人力资源总监；100分的人力资源专业知识，配上0分的高管能力，也不等于100分的人力资源总监，而且可能是根本无法胜任做人力资源总监，有可能更适合去做人力资源的研究者。
本书适合想快速成为人力资源总监但不了解晋升之道、不熟悉专业内容、不知道具体方法的人阅读和参考，也适合在岗人力资源总监进行修炼与提升的阅读与参考。

重塑HRD:人力资源总监快速成长八部曲实战指南 目录

目 录

**篇 人力资源总监的困局与突破 1
第1章 人力资源部将何去何从 1
1.1 “智取”or“炸掉”人力资源部 1
1.2 谁该为人力资源管理负责 2
1.3 三分天下：人力资源，在经营思想下的组织变革 5
第2章 站在十字路口的人力资源总监 16
2.1 不是所有的人力资源总监都是高管 16
2.2 人力资源总监的八大困局 19
2.3 人力资源总监的四大胜任力 24
2.4 人力资源总监快速成长八部曲模型 26
第二篇 审时度势，担起角色使命 28
第3章 迷失在丛林中的人力资源管理 28
3.1 人力资源管理的四次革命 28
3.2 人力资源管理的四象限角色 29
3.3 优秀HR的六项修炼 31
3.4 一个跨界的时代，一种角色模糊化的趋势 36
第4章 人力资源总监的角色认知与定位 38
4.1 人力资源总监的角色认知 38
4.2 人力资源总监的胜任力研究 40
4.3 人力资源总监胜任力模型——HR/314模型 45
4.4 人力资源总监的角色定位之术 49
第三篇 高瞻远瞩，参与企业战略管理 55
第5章 人力资源总监的战略使命 55
5.1 战略管理定位者 55
5.2 人力资源总监的战略管理困局 57
5.3 突破战略困局的四把利剑 60
第6章 人力资源总监的战略管理要项 71
6.1 战略人力资源规划体系设计 71
6.2 人力资源目标与计划体系设计 78
6.3 战略执行文化培育 82
第四篇 敏思慎行，推动企业管理变革 86
第7章 直面企业管理变革 86
7.1 变是企业管理的新常态 86
7.2 企业变革的框架模型 88
7.3 企业变革对人力资源管理的影响 91
7.4 人力资源总监驾驭变革的艺术 94
第8章 人力资源总监变革行动 97
8.1 适时而动——洞察诊断企业问题 98
8.2 改弦更张——制定有效的变革方案 100
8.3 步步为营——着力推动变革实施 100
8.4 螺旋上升——变革评价与总结 104
第五篇 职能管理，实现专业体系创新 105
第9章 价值化的人力资源管理 105
9.1 人力资源管理价值链 105
9.2 输入端：任职资格体系 109
9.3 增值过程：人才评鉴与开发 114
9.4 输出端：人才准备度 117
9.5 系统整合：流程化的E-HR 120
第10章 人力资源管理的“新常态” 123
10.1 富有弹性的职位设计 124
10.2 注重实效的绩效管理 126
10.3 不断优化的薪酬激励 129
第六篇 刚柔并济，营造和谐员工关系 133
第11章 以柔克刚的员工关系管理 133
11.1 基于心理契约的雇佣关系 133
11.2 企业文化是员工关系管理的*高境界 141
第12章 关注“特殊”员工 143
12.1 谁才是“特殊”员工 143
12.2 “特殊”员工的差异化管理 145
第七篇 道中有道，修炼高管工作智慧 154
第13章 人力资源总监的高管智慧 154
13.1 基于领导力的高管智慧 154
13.2 从中层做事到高层做人 167
第14章 修炼高管工作智慧 176
14.1 人力资源总监如何应对老板的善变 176
14.2 高管智慧从何处来到何处去 177

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