亲身经历告诉我，在招募关键人员时如果走错了方向，将会带来非常严重的后果！一旦找错了人，整个团队的效率都会大幅下降，业绩也会受到连累。是这本书教会了我如何一步步为关键岗位锁定合适的人选！
——芭芭拉·柯克兰，柯克兰纽约集团创始人、艾美奖节目《创智赢家》投资人

找寻优秀人才和吸引优秀人才均为难事，想要成功招募他们更是难上加难。本书值得一读，每位高管的书架上都应该摆上一本，以供随时查阅。
——乔纳森·伯杰，大湖船坞公司首席执行官

*人才是市场策略取得成功的关键，但要找到他们很难。本书言简意赅，直击重点，帮助我们识别那些既能主内又能主外的人才。这种人才很难得，但一旦获得，就能迎来成功。
——塞思·多伊彻，艾奕康工业集团首席执行官

这本书挑战了招聘过程中的种种神话。若要得到*人才，你就必须构建一个完善的招聘流程，本书的作者就做到了！
——鲁克·威廉姆斯，畅销书作者


本书是招聘新一代领导者幕后细节的真实展示，是公司人才招聘主管的必读书，也是首席人力资源执行官以及所有从事相关工作的人员的必读书。
——格里·克里斯宾，CareerXroads线上人力资源平台创立者、作家

招募顶尖人才-卓越高管.创新精英及骨干员工的招聘与留用 作者简介

戴维·E·佩里
猎头行业开拓者之一，《华尔街日报》称其为“流氓招聘者”。
现任佩里—马特尔国际公司（Managing Partner of Perry- Martel International Inc.）管理合伙人，拥有长达三十年的*人才招募经验，经手的招募项目成功率高达99.97%，涉及金额超3亿美元。
《华尔街日报》《纽约时报》《财富》《福布斯》《芝加哥太阳报》《环球邮报》《多伦多星报》《华盛顿邮报》等在刊载高级人才寻访与招募方面的趋势及议题时，总是频繁应用戴维的观点。
马克·J·哈鲁斯卡
职业招聘顾问，跨国际、跨行业的高管招募通才。从法律、能源、市场营销、医药、计算机、制造业，到工程领域、后勤物资、建筑、电信、金融以及其他行业，他都成功完成过上至政府机构领导、企业首席执行官等级，下至中高层经理者的选聘工作。

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