女性领导 本书特色

本书主要从女性领导发展现状、社会性别与刻板印象、女性领导风格、女性领导力提升、女性领导心理、女性领导形象塑造、心理压力与调适等方面，探讨女性领导的成长环境，揭示女性领导的成长规律，分析女性领导面临困境以及实现自我突破的现实路径。该书运用了大量古今中外优秀女性领导的案例，针对女性领导群体的特点，进行剖析阐释，旨在为女性领导认识自我、提升领导能力提供启发。

女性领导 内容简介

《中国领导力提升系列丛书》从理论到实践，从领导心理到领导行为，既深入阐述了领导力的本质及其显著特征，又讲究增强领导影响力的方法艺术。这套丛书凝聚集体智慧，付出作者艰辛劳动，体系完整，内容丰富新颖，对于开展国家公务员教育培训非常需要，非常有帮助。 ——全国政协委员、国家行政学院原副院长、国家行政学院公务员培训研究中心主任、教授 周文彰 《中国领导力提升系列丛书》突出领导力的历史纵深感和提升的时代意义，深切地阐述了领导力建设中领导心理、领导思维、领导风格等方面的重要性，以及领导角色、领导决策、领导沟通、领导激励等方面对于激发组织活力的重要途径，16本书从不同方面探讨提升领导力的组织绩效和方法艺术，可谓国内*，对于促进中国领导科学事业大发展将会起到非常重要的作用。 ——全国政协委员、中国领导科学研究会副会长、国家行政学院领导科学研究中心主任、教授 刘峰 《中国领导力提升系列丛书》以领导力提升为着力点，目标明确、意境高远、内容丰富、风格清新、时代感现实感强，对于人们全面深入认识领导力，把握领导力发展变革规律，提升组织与个体的领导力，推进各项工作顺利开展，都具有重要实践指导意义和现实应用价值。 ——全国政协委员、中国领导科学研究会副会长、中国领导人才专业委员会理事长、教授 吴江

女性领导 目录

绪  论 一、女性领导的崛起 二、现实的性别平等 三、为什么高层缺少女性的身影 四、本书主要内容 **章 社会性别与性别刻板印象 一、性别与社会性别 二、刻板印象与性别刻板印象 三、影响社会性别与性别刻板印象形成的因素 四、性别刻板印象的影响 第二章 女性领导与刻板印象 一、领导的刻板印象 二、刻板印象对女性领导的影响 三、女性领导的性别身份认同 四、领导的性别差异 第三章 女性领导风格 一、领导风格及类型 二、女性领导风格理论 三、性别与领导风格差异的争论 四、刚柔相济的领导风格 第四章 女性怎样才能走向成功 一、早期教育与人生经历 二、成就动机与积极心理品质 第五章 女性领导力提升 一、领导力的含义和构成 二、战略思维与创新能力 三、决断能力与胆商修炼 四、沟通能力 五、持续不断的学习力 第六章 女性领导自我修炼 一、女性领导形象 二、女性领导心理障碍与调适 三、女性领导情绪管理 四、角色平衡的艺术

女性领导 作者简介

张素玲 教育学博士，中国浦东干部学院教授、领导学教研分部主任、领导研究院副院长，上海市领导科学学会女性领导专业委员会副主任。长期从事领导学、领导教育、妇女发展方面的研究和教学，承担国家和省部级课题多项，先后在核心期刊与公开期刊发表学术论文50余篇，出版专著两部:《文化、性别与教育：1900-1930年代的中国女大学生》《革命与限制：中国共产党早期妇女领袖（1921—1927）》，译著一部《女性领导力：现实与挑战》。

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