人力资源发展-从粉笔到数字鼠标 本书特色

　　后工业时代降临、知识经济的崛起、知识工作的 兴起和汇聚，凸显了“学习”对企业和个人在建构竞 争优势中的重要性，而诸多组织学习和知识管理的研 究*证明学习是组织和成员进化的重要动能。简建忠 *的《人力资源发展》从人类的简要历程与沿革开始 ，通过重要活动和重要事件的介绍，协助读者了解学 习的本质，而通过解析HRD的定义、HRD在企业中的定 位与角色，呈现HRD的功能和使命。

人力资源发展-从粉笔到数字鼠标 目录

**篇 学习——死生之大事 第1章 人力资源发展导论1.1 训练／发展简要历程与沿革1.2 HRD的内涵与特质HRD知识库中国台湾地区教育训练发展简史1.3 HRD的架构——定位与范畴 第二篇 学习与竞争优势 第2章 企业竞争力、竞争优势与HRD2.1 竞争简论2.2 企业竞争力与竞争优势HRD知识库人才战争 第3章 人力资本、核心技能、绩效与HRD3.1 人力资本与HRD3.2 专家、专业技能与HRDHRD知识库今天，你山寨了吗? 第4章 组织学习与学习型组织4.1 组织学习4.2 学习型组织HRD知识库质变中的共产主义和资本主义 第5章 知识管理5.1 知识——新时代的竞争利器5.2 知识管理HRD知识库智慧管理5.3 知识管理与HRD 第三篇 融合理论与实务 第6章 HRD的核心理论6.1 HRD的基础理论6.2 学习理论与HRDHRD知识库人才教导6.3 成人学习理论与HRD 第7章 HRD侦探——绩效与训练需求分析7.1 控制课程质量——教学系统设计7.2 HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析HRD知识库全民公敌7.3 HRD侦探Ⅱ——训练需求评析 第8章 HRD建筑师——训练课程设计与发展8.1 绩效目标一训练目标8.2 测验——检视目标的工具HRD知识库有品运动8.3 教学策略——达成绩效目标的蓝图8.4 训练课程资料的发展 第9章 训练课程的实施与训练法9.1 选用适当的训练方法9.2 常见的传统训练法HRD知识库职场马拉松9.3 计算机化/信息化训练法 第10章 检视训练效益——训练评鉴10.1 训练评鉴的效益与迷思10.2 训练评鉴的类型与模式10.3 训练成本效益分析HRD知识库ISO10015与TTQS10.4 评鉴“训练评鉴”10.5 训练／学习移转 第11章 HRD实务管理11.1 管理HRD功能——总体面11.2 管理HRD功能——实务面HRD知识库人力创新奖11.3 企业大学 第四篇 HRD水晶球 第12章 HRD趋势Ⅰ——质变与量变12.1 HRD策略化12.2 HRD课责化12.3 HRD弹性化——外包HRD知识库漫画与学习12.4 HRD全球化(跨文化学习) 第13章 HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织13.1 从HRD到组织学习HRD知识库专业社群13.2 HRD专业职能

人力资源发展-从粉笔到数字鼠标 作者简介

简建忠，学历：美国宾州州立大学工业教育博士（1991），主修人力资源发展与管理，现职：中正大学劳工关系学系壁劳工研究所副教授，经历：人力资源发展（HRD）研究的先驱之一，中正大学总务长、劳工研究所所长、劳工关系学系系主任，高普考人力资源管理典试委员，中国台湾地区劳资关系协会总干事，美国训练与发展协会（ASTD）宾州地区会员，研究领域：人力资源发展、人力资源管理、绩效评析、训练评鉴、情绪劳务、劳动派遣。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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