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“本书彰显大师风范：曼弗雷德之于组织，就像爱斯基摩人之于雪——对微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感。他写作条理清楚，举例切中肯綮。本书总结了他的丰富经验，每个经理人都会发现其中至少有一章直接说到了自己本周面临的挑战” ——JonathanGosling，埃克塞特大学，领导力研究中心主任、教授 “曼弗雷德是一位十分敏锐的分析师。他直指组织或团队的核心问题，阐述了人生事件*终受控于可以解释的过程，这些过程经常与人的行为有关，因此可以加以影响。领导者较量的是核心人类问题以及核心人类性格和价值观，这些东西对行为和决策的影响，往往比我们心目中的理性对行为和决策的影响大。通过结合精神分析与广深的实践经验，以及持续关注人生目的，他创造出一种整体取向来研究驱动商业活动的人因素。” ——ToineKnipping，跨国公司Amicorp Group创始人兼CEO “曼弗雷德写了一本华丽而实用的书，该书阐述了隐秘的个体和群体动力学是如何影响商业计划、决策和实施的。他的写作风格，少用行话、条理清晰。曼弗雷德的焦点是群体动力学及其对领导行为和组织变革的影响。他详细讨论了组织各个层级的领导者可以怎样识别并处理这些隐秘问题，以打造‘真实活力型’组织——健康、灵活、稳健、赚钱的组织。本书价值无可估量，特别是对CEO和高级经理人来说，因为本书应用现代精神分析取向，研究他们以及他们的组织如何在今天这个竞争激烈、喧闹骚动的商业世界取得成功。” ——Howard E.Book，多伦多大学，精神病学系兼职副教授

组织的反思 作者简介

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面著名的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界*的一家领导力发展中心。此外，他还是世界著名的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。 曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的著名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展列为单独领域与学科的创始专家之一。

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