互联网+人力资源管理新模式 相关资料

直到现在，“互联网 ”对于人力资源管理的变革意义仍然未能尽显。当许多人对此的讨论还停留在“组织变革”层面的时候，它已经在不断地开掘着更深的境地，如人的价值与意义、经济模式的重构、雇佣关系的颠覆等。因此，及时地对其进行梳理和研究非常有必要。作者作为资深的人资管理实践者，既有理论的高度和前瞻性，又能系统地结合管理工具和落地方法论，避免了一般研究者的虚蹈，对于HR有很好的借鉴和应用价值。 ——《CHO首席人才官商业与管理评论》主编 杨洪峰 没有*好的管理方式，只是*适合的管理方式，环境在变化，人力资源管理也得随之变化，互联网 的大背景下，这是一本非常与时俱进的著作，帮助HR同行拥抱变化，甚至是引领变革。 TCL十分到家总裁 前迅雷副总裁 魏永刚 时代在变，企业的人力资源管理在变，但未来的方向是未知的。也因此，多数的人力资源从业者也是一边摸索、一边实践。感谢喻德武先生的这本书，犹如暗夜里的一束光，照亮前方未知的路。 *资源联合创始人 程海涛 我一直比较关注组织发展，本书剖析了组织存在的一些痼疾，并结合互联网公司管理实践，在组织建设方面提出了新思路和新方法。 前沃尔玛人力资源高级经理 组织与人才管理专家 孙庆凯

互联网+人力资源管理新模式 作者简介

喻德武 领英专栏作者，企业管理顾问，人力资源专家，曾担任多家知名企业人力资源总监。有着十年以上不同规模企业的人力资源管理实践经验，对人和组织如何协同有深入研究和独到见解，在制度设计、组织发展、人力开发与绩效管理技术方面有着丰富的经验。至今已成功帮助众多企业建立了有效的绩效激励体系。

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