极简管理法则 本书特色

作为管理者，你既要出色地完成自己的本职工作，让高层赏识，成为公司的中流砥柱；又要照顾好自己的团队，激发其中每个人的大潜力，随时调节部门的摩擦与不和。这听起来的确很不容易，如何才能办到呢？ 《极简管理法则》是欧美畅销书作家理查德·泰普勒的一部经典作品，为了让管理者胜任多重任务模式，完成外界与自己的多重期待，他在观察与实践的基础上，将那些管理教材与管理培训中不会提及的“常识与真理”总结成106条极简管理法则，而且特意为创业者单独提出了10条极简创业管理法则。希望各位读者在阅读后，都能用一种新的眼光界定管理问题，将极简思维融入自己的日常工作，成为一个可以掌控全局、自信果断的管理者。 从某种程度上说，我们都是管理者，我们都需要做一些管理工作，本书就是为我们这些愿意积极改变，想让自己工作与生活更轻松的人量身定做的极简管理指南。

极简管理法则 内容简介

1.“Rules”系列是欧美史上非常畅销的一套心理励志书，也是英国家喻户晓的一套经典长销书。全球累计销量超过200多万册，其中一些单本长踞英国亚马逊排行榜前100位。其在英国的影响力不亚于《哈利·波特》。可以说，世界各地的机场店里都会摆放、码堆的一套书。 2.理查德·泰普勒（Richard Templar），被誉为“个人成长”的导师。据不完全统计，全球有超过240万人在按照他建议的规则行事。 3.政治神剧《Yes Minister!》编剧安东尼·杰伊爵士推荐 4.各单行本在英国本土的销量： *《极简生活法则》英文版已经销售了60万册。 *《极简工作法则》英文版已经销售了51万册。 *《财富的理想国》英文版已经销售了27.8万册。 *《极简管理法则》英文版已销售12万多册。 *《为人父母的法则》英文版的销量已超过12万册。 5. 本系列书的英文版在中国也有受众，而且有些单本在豆瓣上的评分也不少。 *《极简生活法则》The Rules of Life，8.3分 。 *《极简工作法则》The Rules of Work，8.1分。 *《财富的理想国》The Rules of Wealth，7.3分。 6. 这一系列的内容很有特点，每一本都有一个核心的点，下配100条法则，而英文原版已经更新到第3版，每更新一版，就增加10条。 7.影响了200万人的欧美管理理念： 作为管理者， 外界对你有着多重期望—— 你要成为中流砥柱； 你要成为领袖，要成为创新者； 你得变身魔术师，变戏法般地给员工加薪，随时能得到所需的资源和更多的人才； 你还需要成为和善的叔叔 阿姨，及时奉献出其他人可以靠着哭泣的肩膀； 你更需要成为一个有活力、能够激励他人的奥运竞技项目教练； 你得是严格而公平的裁判； 你得有外交手段，是个政治家，还得是位炼金术师（不，这和魔术师不一样）； 你是个保护者，是位救世主，瞧！你得是个圣人！ 玩转“艺术思维”与“科学思维”，从初级经理到集团CEO

极简管理法则 目录

目录
出版前言
序
**篇 管理好你的团队 1
法则1 让他们从情感上参与进来 2
法则2 懂得什么是团队以及团队的运行方式 5
法则3 设定现实的目标—我的意思是，具有实现可能的目标 8
法则4 明确开会目的 10
法则5 会议应简短而高效 12
法则6 让开会充满乐趣 15
法则7 让团队比自己更出色 18
法则8 了解自身的重要性 20
法则9 了解自己的底线 22
法则10 做好精简的准备 25
法则11 尽可能多地或者大胆地清除不必要的麻烦 27
法则12 允许他们犯错 29
法则13 接受他们的局限 31
法则14 鼓励他人 33
法则15 非常善于寻找合适的人才 35
法则16 聘用未 雕琢的人才 37
法则17 担起责任 39
法则18 该表扬时就表扬 41
法则19 为团队提供*好的资源 43
法则20 庆祝 45
法则21 记录自己的言行 47
法则22 及时发现工作场所中的摩擦与不和 49
法则23 营造良好的氛围 51
法则24 激发忠诚感和团队精神 53
法则25 相信自己的员工，并且展现出来 55
法则26 尊重每个人的不同 57
法则27 倾听他人的创意 59
法则28 针对不同团队成员调整自己的管理风格 61
法则29 让他们产生比你懂得更多的感觉（即便不符合事实） 63
法则30 没必要强辩到底 65
法则31 懂得其他人承担的角色 67
法则32 确保人们知道你的期望 69
法则33 拥有明确的预期 71
法则34 利用积极的强化激励 73
法则35 不要试图为愚蠢的体系辩护 75
法则36 做好说“是”的准备 77
法则37 训练他们，让他们提供解决方案，而不是提出问题 79

第二篇 管理好你自己 81
法则38 努力工作 82
法则39 确立标准 84
法则40 享受自己的工作 86

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