人力资源管理:理论与实务 本书特色

本书旨在将人力资源管理的理论和原理与企业人力资源管理的实践紧密的结合起来，成为一本“知其然，又知其所以然”的入门级、普及性读物。整本书分为两大部分，前三章理论性、原理性较强，为基础理论部分，主要包括人力资源管理的渊源及涵义、人力资源管理的基础理论、人力资源战略与规划。第四章到第九章是对人力资源管理各个职能工作的详细解读，既有相关理论也有实操工具，分别为组织设计与工作分析、员工招聘与甄选、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规和实例。

人力资源管理:理论与实务 内容简介

本书将人力资源管理的理论和原理，与企业人力资源管理的实践，紧密结合起来，是一本让读者“知其然，又知其所以然”的入门级、普及性读物。
作者力求用*简明亲切的语言，深入浅出地将人力资源管理的精髓内容呈现给读者，从宏观的人力资源管理的渊源及涵义、人力资源管理的基础理论、人力资源战略与规划，到微观的组织设计与工作分析、员工招聘与甄选、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规和实例，具有较强的逻辑性和实操性，是企业人力资源管理人员、高等院校师生等群体不可多得的读本。

人力资源管理:理论与实务 目录

**章 人力资源管理之渊源和涵义
一、人力资源管理的渊源
二、什么是人力资源管理
三、如何认识企业中人力资源管理部门的工作
四、战略性人力资源管理

第二章 人力资源管理的基础理论
一、人性假设理论
二、激励理论

第三章 人力资源战略与规划
一、与企业经营战略对应的人力资源管理战略
二、人力资源规划
三、人力资源预测

第四章 组织设计与工作分析
一、组织设计概述
二、工作分析概述
三、工作分析的方法
四、职务描述书的编写

第五章 员工招聘与甄选
一、员工招聘概述
二、人员测评与甄选的方法
第六章 人力资源开发与培训
一、人力资源开发
二、企业培训
三、职业生涯管理

第七章 绩效管理
一、绩效管理的概述
二、绩效管理的流程
三、绩效考核的方法
四、绩效考核的误差
五、绩效面谈

第八章 薪酬设计与管理
一、薪酬的基本概念
二、薪酬战略与企业战略的匹配
三、薪酬体系的建构框架
四、基本薪酬确定的方法
五、可变薪酬确定的方法
六、员工福利

第九章 人力资源管理相关的法规政策
一、劳动关系
二、《中华人民共和国劳动合同法》重点提点
三、《中华人民共和国劳动法》重点提点
四、2013年*新劳动合同法修正案
五、劳动争议与处理
六、社会保险、公积金及税率的计算

参考目录

人力资源管理:理论与实务 作者简介

魏光丽（1978），科学学士，教育学硕士，主攻人力资源管理和开发专业，人力资源管理职业经理人。
具有扎实的人力资源管理方面的理论知识，同时具有人力资源管理各个领域的实操经验，尤其擅长绩效管理及员工培训。能够站在战略的高度，从企业高层的角度来审视人力资源管理；善于制定流程规范，整合企业资源，充分运用人力资源管理的各种手段优化企业人力资源，提升组织绩效。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读