人力资源管理 -第9版 本书特色

劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的*进展，同时选用了*的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。

人力资源管理 -第9版 内容简介

《人力资源管理》（第9版）全书结构规范、体系完整，理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论的*进展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使《人力资源管理》（第9版）成为中国学生学习人力资源管理专业知识的理想选择。本书采用了*的公司实例和统计资料，实践指导性强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。

人力资源管理 -第9版 目录

**编　人力资源管理概要和背景　　1 第1章　人力资源管理：战略职能　　3 第2章　公平就业机会：法律环境　　21 第3章　实施公平就业机会　　49 第4章　工作分析和工作设计　　69 第二编　人力资源获取　　93 第5章　人力资源规划　　95 第6章　员工招募　　119 第7章　员工甄选　　135 第三编　员工培训与开发　　157 第8章　上岗引导和员工培训　　159 第9章　管理和组织开发　　181 第10章　职业发展　　203 第11章　绩效管理制度　　227 第四编　员工报偿　　247 第12章　组织报酬制度　　249 第13章　基本薪资制度　　267 第14章　激励工资制度　　293 第五编　员工幸福　　313 第15章　员工福利　　315 第16章　员工安全与健康　　347 第17章　员工关系　　373 第六编　劳资关系　　389 第18章　工会的法律环境和组织结构　　391 第19章　工会组织运动与集体谈判　　411

人力资源管理 -第9版 作者简介

劳埃德·拜厄斯为美国佐治亚理工学院教授，毕业于佐治亚洲立大学，获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域，先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员，服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职，并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件，积累了丰富的案例。本书为其选用*理论撰写的教科书，权威性很强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。 译者简介： 李业昆，管理学博士，北京工商大学商学院教授。主要研究领域为人力资源管理和绩效管理。曾在美国、新西兰和瑞典等国家的大学做访问学者、进行教学活动和从事研究工作；为多家企业进行过绩效管理和人力资源管理等方面的咨询和培训；在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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