组织发展学原理与应用 本书特色

组织发展学（OrganizationDevelopment，OD）在美国等西方国家已经发展了50多年，产生了庞大的知识和理论体系。但在我国，该学科几近空白，专业知识和理论的创建尚属萌芽期，相关实践与探索仍处在起步阶段。组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。

组织发展学原理与应用 内容简介

本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。

组织发展学原理与应用 目录

第1章 什么是组织发展学 第2章 进入：营销与签订合同 第3章 启动与系统理论 第4章 组织评估与反馈 第5章 行动计划与干预方法介绍 第6章 实施——个体层面 第7章 实施——团队层面 第8章 实施——流程层面 第9章 实施——全球层面 第10章 干预实施：组织层面 第11章 干预实施：社区与国家层面 第12章 对于过程与结果的评价 第13章 变革的采纳及后续工作 第14章 从组织中分离的原因 第15章 驱动组织发展工作的职业道德与价值观 第16章 从事组织发展工作的胜任力 第17章 组织发展学所面临的问题及其未来 术语表 案例

组织发展学原理与应用 作者简介

加里-麦克莱恩（GaryN.McLean），国际知名学者，美国明尼苏达大学教授，美国哥伦比亚大学博士。美国、加拿大双重国籍，具有跨文化的知识、视野和经验。在人力资源开发（HRD）与组织发展（OD）领域成就斐然，著述甚丰。王晓晖，中山大学岭南(大学)学院管理学教授、博士生导师，美国明尼苏达大学博士，中大岭院-ISC中国企业环保、卫生和安全管理研究与发展中心(EHS中心)创始人及主持人。

管理 一般管理学 组织学

在线阅读