企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 本书特色

本书在介绍当今企业外部环境的基础上，重点提炼了企业培训与发展的七个趋势，分别是：基于技术的学习。非正式学习。定制化学习与学员控制。持续学习。通过团队协作实现学习与发展。极限发展：延展性任务与学习敏捷性。新型专家。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 内容简介

本书共分为变化中的环境 ; 培训与发展实践的新趋势 ; 培训发展的战略方向三部分, 其主要内容包括: 企业学习演进的推动力量 ; 成人学习与发展 ; 知识获取的艺术 ; 基于技术的学习等。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 目录

前言 /1

**部分变化中的环境

第1章企业学习演进的推动力量 /3

第2章成人学习与发展 /16

第3章知识获取的艺术 /31


第二部分培训与发展实践的新趋势

第4章基于技术的学习（趋势一） /45

第5章非正式学习（趋势二） /57

第6章定制化学习与学员控制（趋势三） /67

第7章持续学习（趋势四） /79

第8章通过团队协作实现学习与发展（趋势五） /86

第9章极限发展：延展性任务与学习敏捷性（趋势六） /94

第10章新型专家（趋势七） /105


第三部分培训与发展的战略方向

第11章员工学习与发展投资 /113

第12章企业培训与发展的未来展望 /127

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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