第八部分，以领导为代理人的企业行为的深层影响因素及其作用机制。其中，第十七章，基于组织身份领地维护与拓展的企业竞争行为研究。组织身份是组织多数成员对“作为一个组织的我们是谁”的一致理解。本研究在梳理组织身份与身份领地概念的基础上，分析了组织身份领地对企业竞争行为的影响，*后结合组织身份领地维护与拓展的权衡视角，剖析创新环境下的企业竞争行为选择，期望通过这一研究促进对企业竞争行为的更深入理解。

职场行为及其管理研究 目录

1 导言 2 基于SSG视角的员工建言行为实证研究 2．1 引言 2．2 理论基础与研究假设 2．3 研究方法 2．4 数据分析与结果 2．5 讨论与分析 3 员工政治技能对建言行为的影响机制研究 3．1 引言 3．2 理论基础与模型构建 3．3 研究方法 3．4 研究结果 3．5 结论与展望 3．6 小结 4 知识型员工目标取向对创新行为的影响机制研究 4．1 引言 4．2 文献基础与研究假设 4．3 研究方法 4．4 数据分析与结果 4．5 讨论与管理启示 4．6 研究局限及未来研究展望 4．7 小结 5 高科技企业变革型领导对员工创新行为的影响机制研究 5．1 引言 5．2 理论基础与假设提出 5．3 研究方法 5．4 研究结果 5．5 讨论与管理启示 5．6 研究局限与未来展望 5．7 小结 6 中小企业组织公平感、敬业度及员工行为的关系机制研究 6．1 引言 6．2 研究假设与模型构建 6．3 研究方法 …… 7 员工主动性行为及其驱动研究 8 人性化与规范化管理对员工主动性行为的影响研究 9 基于信息沟通视角的说谎判断研究及其管理启示 10 程序公平效应及其对员工行为管理的启示 11 自恋型领导行为的影响效应及其管理启示研究 12 领导的下属信任、风险知觉及权力距离对授权行为的影响 13 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略 14 工作与家庭边界模糊化下的人力资源管理及其启示 15 领导风格对团队有效性的影响机制及其管理启示， 16 团队边界工作研究及其管理启迪． 17 基于组织身份领地维护与拓展的企业竞争行为研究 参考文献 后记

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