民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果-基于经理人市场视角 本书特色

自1978年改革开放以来，我国经济保持了30多年的高速增长，这主要得益于从计划经济向市场经济的转型，用市场手段代替计划手段来配置经济资源。市场化进程改善了我国资本配置效率，推动了经济增长。在向市场经济缓慢转型过程中，计划体制的某些制度安排和市场制度并存且出现不配套，其中较为突出的是经理人市场分割较严重，表现为国有企业与民营企业高管选任方式差异较大，不同性质企业间高管流动的单向性，不同经济区域经理人市场发育程度存在较大差距。来自外部经理人市场的压力和声誉机制对企业高管具有约束作用，研究公司治理问题需要关注企业外部经济环境。我国经理人市场的分割为研究经理人市场的治理作用提供了契机。袁春生编*的《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列》重点分析什么情况下民营上市公司*愿意从经理人市场招聘高管、外聘高管能否提升企业资源配置效率，是否会导致较高的代理成本和审计需求，是否会改进高管报酬激励机制，能否提升企业业绩，以及经理人市场发育对上述问题的影响。

民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果-基于经理人市场视角 目录

**章 绪论 一、研究意义 二、国内外研究现状及分析 三、研究目标与主要内容 四、研究方案、方法与创新 第二章 经理人市场治理的文献回顾 一、经理人市场治理的基础理论 二、经理人市场治理的理论模型 三、经理人市场治理的实证研究 四、文献述评与本书研究视角 第三章 经营风险、劳动力市场与外聘高管规模 一、引言 二、制度背景、理论分析与研究假说 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第四章 经理人市场、管理才能专用性与外聘高管规模 一、引言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第五章 经理人市场、外部董事与企业资本投资 一、引言 二、理论分析与研究假设 三、样本选择与研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第六章 外部高管能否改善公司员工的雇用政策 ——基于超额雇员与员工报酬的研究 一、引言及文献述评 二、理论分析与研究假设 三、样本选择与研究设计 四、实证检验结果 五、结论与启示 第七章 外部董事的代理成本与审计需求 一、引。言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证检验结果 五、结论与政策含义 第八章 外部董事与高管薪酬激励：经理人市场的调节作用 一、引言 二、制度背景与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、高管薪酬粘性的经验证据 六、稳健性检验 七、结论与政策含义 第九章 公司治理、认证利益抑或管理提升 ——基于业绩的民营上市公司聘用外部高管目的推断 一、引’言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与政策含义 第十章 研究总结 一、研究结论 二、研究局限 三、研究展望 参考文献 后记

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