民营企业员工感恩问题研究 本书特色

　　随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。
　　《民营企业员工感恩问题研究》研究员工的感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究了引起感恩情感的认知机制、感恩情感的前因变量和结果变量，从而为企业进行感恩教育和培训提出相应的对策和建议，并提出了其他管理对策，以使员工形成正确的感恩认知，不断提升感恩情感，*终引发其产生积极的回报行为和亲社会行为。

民营企业员工感恩问题研究 目录

**章 感恩研究概述
**节 感恩的定义
第二节 感恩的测量和干预措施
第三节 基本研究框架

第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
**节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论与讨论

第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
**节 相关文献综述
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论

第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
**节 概念及其相关文献
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第七章 家长式领导对下属感恩的影响
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第八章 感恩与组织承诺
**节 文献综述与假设
第二节 研究方法与数据分析
第三节 结论与管理建议

第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
**节 文献分析和假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
**节 文献回顾与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

参考文献

民营企业员工感恩问题研究 作者简介

　　曾海洋，闽南师范大学商学院副教授、博士、院长助理，闽南师范大学人力资源研究所副所长，漳州市人力资源学会副会长。长期从事人力资源管理教学与科研工作，参编《人力资源管理理论与实务》等教材，在《企业经济》、《技术经济与管理研究》等刊物发表学术论文20余篇，主持福建省教育厅社科项目2项、福建省科协科研项目1项、福建省中国特色社会主义理论体系研究中心年度项目1项、福建省大学生校外教育实践基地项目1项，以及省级教改课题1项。多年为闽南地区企事业单位以及政府部门提供管理咨询和培训服务。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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