虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 本书特色

　　李杰义*的《虚拟团队效能的形成机制(信息化 与全球化挑战)》运用虚拟团队、社会资本、团队管理 、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角 地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究， 揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式 ，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共十章， 每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展 或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有 助于提升虚拟团队效能的内容，包括：虚拟团队面临 的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩 效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型 以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。

虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 目录

**章 绪论**节 研究背景第二节 研究问题第三节 概念界定第四节 本章小结本章参考文献 第二章 文献综述**节 信息技术与虚拟团队第二节 虚拟团队社会资本第三节 虚拟团队知识整合第四节 虚拟团队社会资本与创新绩效关系第五节 虚拟团队社会资本与知识整合关系第六节 虚拟团队知识整合在社会资本与创新绩效关系中的作用第七节 研究现状评析及研究机会本章参考文献 第三章 研究设计与研究方法**节 研究目的第二节 总体构思第三节 子研究设计第四节 研究技术路线第五节 实证研究取样第六节 实证分析方法本章参考文献 第四章 电子沟通情境下虚拟团队创新绩效的形成机制**节 理论拓展与研究假设第二节 研究方法第三节 实证分析与研究结果第四节 本章小结及管理启示本章参考文献 第五章 中国文化情境下虚拟团队创新绩效的形成机制**节 研究背景第二节 理论拓展与研究假设第三节 变量测量与研究方法第四节 实证分析与研究结果第五节 本章小结及管理启示本章参考文献 第六章 环境动态性与供应链关系资本对合作绩效的影响**节 理论拓展与研究假设第二节 研究设计第三节 实证分析与研究结果第四节 本章小结及管理启示本章参考文献 第七章 互联网情境下中层管理者胜任力建模与实证**节 研究背景第二节 文献回顾与理论拓展第三节 研究方法与数据收集第四节 探索性因子分析与验证性因子分析第五节 本章小结及讨论本章参考文献 第八章 虚拟团队效能的提升模式**节 虚拟团队效能提升模式的构建第二节 投入因素对虚拟团队效能的影响第三节 社会资本过程对虚拟团队效能的影响第四节 任务过程对虚拟团队效能的影响第五节 社会资本过程与任务过程的互动及其对虚拟团队效能的影响第六节 本章小结本章参考文献 第九章 虚拟团队效能管理的策略选择**节 迅捷信任及信任管理第二节 全球化及跨文化管理第三节 电子沟通社会化及媒介应用第四节 电子化领导及领导行为第五节 本章小结本章参考文献 第十章 结论与展望**节 主要研究结论第二节 研究的理论贡献第三节 研究的实践启示第四节 研究局限及未来研究方向

虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 作者简介

李杰义，男，湖南郴州人，1972年11月生。浙江师范大学经济与管理学院副教授、中青年骨干教师、硕士生（含MBA）导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，2008年获同济大学管理科学与工程专业博士学位，2015年到台湾暨南国际大学国际企业系访学。2014年获浙江大学工商管理专业博士后证书，师从*名人力资源管理专家王重鸣教授。主要研究领域为人力资源管理与创新创业管理。主持纵向项目10余项，其中***项目2项、省级重点项目4项、省部级一般项目4项；主持各级政府和企事业单位横向课题5项。在SSCI和CSSCI源刊发表论文30余篇，出版专*3部，主编教材2部。

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