决战薪酬-财富是出来的 本书特色

本书以薪酬体系设计的实用性为基础，分别从薪酬的基础知识、设计流程、制度形式、实施方案以及预算调整等几大版块来详细讲述的。其中薪酬的基础知识简单易懂，设计流程清晰明了，特别适合初学者掌握与理解；而薪酬制度与薪酬形式则一改过往冗长的文字叙述，穿插了大量的实用表格与真实案例，极具实用性与指导性；与此同时，本书还着重介绍了几种特殊员工的薪酬体系设计方案，十分便于各位人力资源管理人士根据自身企业的实际情况进行操作与管理。此外，本书的*后还系统地介绍了薪酬预算与薪酬调整，为企业薪酬制度的不断完善提供了大量实用方法。

决战薪酬-财富是出来的 内容简介

本书为您提供
基础的薪酬知识讲述
合理的薪酬体系构成
细致的薪酬设计流程

决战薪酬-财富是出来的 目录

**部分 薪酬概述与薪酬设计流程

**章 薪酬体系构成概述

**节 薪酬的基本知识
一、薪酬的构成 | 02
二、薪酬的影响因素 | 03
三、薪酬的作用 | 05
四、薪酬的支付方式 | 06

第二节 薪酬设计的原则 | 07

第三节 薪酬设计的模式 | 09

第二章 薪酬设计工作流程

第四节 制定薪酬策略
一、薪酬策略的类型 | 11
二、薪酬策略体系 | 12
三、合理制定薪酬策略 | 14
第五节 进行工作分析
一、工作分析的类型 | 14
二、工作分析的方法 | 15
三、工作分析的步骤 | 17
四、工作分析的成果 | 17

第六节 实施职位评价 | 18

第七节 开展薪酬调查 | 25
第八节 确定薪酬水平与结构
一、薪酬水平的作用 | 31
二、薪酬水平策略的类型 | 32
三、如何定位薪酬水平 | 33
四、薪酬结构的作用 | 35
五、薪酬结构设计的基本原则 | 35
六、薪酬结构设计的基本内容 | 36

第三章 薪酬体系设计实例

**节 某玩具公司薪酬体系设计实例
一、企业介绍和现状分析 | 40
二、薪酬设计 | 41

第二节 某服饰公司薪酬体系设计实例
一、企业介绍和现状分析 | 44
二、企业薪酬设计与支付 | 45

第二部分 薪酬制度与薪酬形式

第四章 员工工资制度

**节 岗位工资制度
一、岗位工资的种类 | 50
二、岗位工资设计方案 | 52

第二节 技能工资制度
一、技能工资的种类 | 53
二、技能工资设计方案 | 54

第三节 绩效工资制度
一、绩效工资的种类 | 55
二、绩效工资设计方案 | 57

第五章 员工奖金与津贴

**节 员工奖金设计
一、奖金概述 | 59
二、奖金设计步骤 | 60
三、奖金制度管理 | 62
四、某科技公司奖金设计案例 | 63
第二节 员工津贴设计
一、津贴概述 | 66
二、津贴设计步骤 | 67
三、津贴制度管理 | 68
四、津贴设计案例 | 69

第三节 奖金、津贴管理制度
一、某公司奖金管理制度 | 70
二、某公司津贴管理制度 | 73

第六章 员工福利与社会保障

**节 员工福利
一、福利的特点 | 76
二、福利的作用 | 77
三、福利的类型 | 77
第二节 社会保障
一、社会保障的意义 | 80
二、社会保障的内容 | 81
第三节 福利制度设计
一、某保险公司员工福利制度 | 83

第三部分 特殊员工的薪酬体系设计

第七章 特殊条件下员工薪酬体系设计

**节 员工加班休假时薪酬体系设计
一、计件工作制加班薪酬体系设计 | 90
二、标准工时制加班薪酬体系设计 | 91
三、综合计算工时制加班薪酬体系设计 | 92
四、员工休假薪酬体系设计 | 93
第二节 员工出差驻外间薪酬体系设计
一、本国异地派遣员工的薪酬体系设计 | 96
二、海外派遣员工的薪酬体系设计 | 98
第三节 员工加班休假与出差驻外薪酬制度设计实例
一、某公司员工加班管理制度 | 101
二、某公司员工休假管理规定 | 103
三、某公司驻外员工薪酬制度 | 106

第八章 新进员工薪酬体系设计

**节 新进员工薪酬设计注意事项 | 108

第二节 新进员工工资定级
一、新员工工资定级 | 109
二、新员工试用期工资定级 | 111
三、新员工转正工资定级 | 112
第三节 新进员工薪酬制度设计实例
一、某国有企业新员工薪酬制度 | 113
二、某印刷公司新员工薪酬制度 | 116

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