工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究 本书特色

社会惰化（social loafing）是组织管理研究领域较为关注的热点问题之一，也是管理实践中不可避免的一种客观存在现象，需引起管理者和被管理者的高度关注和警觉。社会惰化典型和突出的表现是，当个体在群体中共同完成组织交予的特定任务时，群体中的每个个体所付出的努力、承担的责任会出现比个体在单独情况下偏少的现象。从社会现实来看，“搭便车现象”“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”、责任分摊与扩散、“迷失在丛林中”等都是个体在群体当中不如个体单独时努力的现象。从理论背景来看，社会影响理论、资源保存理论、激励减少理论、群体效力模型、期望理论等都对社会惰化现象做出了解释和说明。 本书以社会惰化为主体，引入了工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究，探讨了工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响；社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响；以及在影响过程中的作用机制，分别受到了个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。

工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究 内容简介

“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 

工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究 目录

第1章  绪论1.1 研究背景1.2 研究问题1.3研究安排1.4本章小结第2章文献综述2.1社会惰化2.2工作任务2.3个体认知2.4 组织公平2.5工作绩效2.6本章小结第3章理论与假设3.1 研究的理论基础3.2研究的不同视角3.3研究假设3.4本章小结第4章研究设计4.1研究框架4.2 研究程序4.3研究样本4.4本章小结第5章社会惰化影响因素、影响结果及作用机制5.1分析技术5.2研究一：社会惰化影响因素和作用机制5.3研究二：社会惰化影响结果和作用机制5.4本章小结第6章研究结论、局限与展望6.1结果讨论6.2主要创新点6.3管理启示6.4研究不足6.5未来的研究方向6.6本章小结主要参考文献附录索引后记

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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