领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能.心理安全.知识共享与LMX的影响 本书特色

　　在国家坚持创新驱动战略、企业成为国家自主创新主体的中国文化背景下，作者从领导者与员工间的关系视角，诠释领导行为是怎样影响员工创新过程中的情绪、态度及行为的。全书以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中国情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应，lmx的调节效应，从而深刻地揭示出领导风格对员工创新行为的内在作用机制，是一部颇有创意的新作，值得企业界的管理者、学术界的专家与学者赏阅。

领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能.心理安全.知识共享与LMX的影响 目录

**章 绪论一、研究背景二、研究目的和意义三、研究思路和内容四、研究方法说明第二章 文献综述一、领导理论研究综述二、员工创新行为理论研究综述三、知识共享理论研究综述四、心理安全理论研究综述五、创新自我效能理论研究综述六、本章小结第三章 理论拓展与研究假设一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向二、研究假设三、研究的构念四、本章小结第四章 研究设计一、问卷设计二、变量的操作性定义与测量三、数据分析方法四、预测试五、正式测试六、本章小结第五章 数据分析与假设检验一、量表的信度与效度检验二、数据的基本分析三、回归分析四、领导风格直接作用效果检验五、中介效应分析六、中介变量之间关系的检验七、领导成员交换的调节效应分析八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较九、本章小结第六章 研究结论与展望一、研究的主要结论二、可能的创新之处与管理对策建议三、研究的不足及未来研究方向附录《领导风格与员工创新行为》学术性调研问卷参考文献致谢

管理 一般管理学 领导学

在线阅读