社会转型背景下的中国非国有企业与工会关系的研究:双组织承诺的视角 本书特色

　　胡恩华*的《社会转型背景下的中国非国有企业与工会关系的研究--双组织承诺的视角》是在中国情境下研究双组织承诺问题，认为双组织承诺是一个独立概念，并且识别出中国情境下的非国有企业员工的双组织承诺形态分布。开发出适合中国情境的非国有企业员工的可信且有效的测量双组织承诺及其前因变量与后果变量的量表。

社会转型背景下的中国非国有企业与工会关系的研究:双组织承诺的视角 目录

**部分  理论研究第1章  双组织承诺研究的理论和方法  1.1  相关概念的界定    1.1.1  双组织承诺内涵的界定    1.1.2  企业承诺    1.1.3  工会承诺  1.2  双组织承诺研究的理论基础    1.2.1  冲突理论    1.2.2  角色理论    1.2.3  挫折一攻击理论    1.2.4  交换理论    1.2.5  平衡理论    1.2.6  单边投入理论    1.2.7  理性行为理论  1.3  双组织承诺研究的测量方法    1.3.1  分类法    1.3.2  维度法    1.3.3  直接测量法    1.3.4  平行模型法    1.3.5  双组织承诺研究的四种测量方法的比较    1.3.6  双组织承诺研究方法在中国的应用  1.4  双组织承诺是独立构念吗    1.4.1  双组织承诺的构念分析    1.4.2  双组织承诺的预测作用和解释力第2章  双组织承诺的前因变量研究  2.1  双组织承诺的前因变量研究的文献分析  2.2  国背景下的双组织承诺的前因变量分析    2.2.1  企业相关变量    2.2.2  工会相关变量    2.2.3  工业关系变量    2.2.4  个体特征的控制变量  2.3  双组织承诺的前因变量的模型构建  2.4  双组织承诺的前因变量的研究假设    2.4.1  企业相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系    2.4.2  工会相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系    2.4.3  劳资关系与企业承诺和工会承诺间的关系    2.4.4  个体特征的控制变量与工会承诺和企业承诺的关系第3章  双组织承诺的前因变量的研究设计  3.1  研究样本的选择  3.2  双组织承诺及其前因变量的量表开发    3.2.1  双组织承诺及其前因变量的测量量表来源    3.2.2  双组织承诺及其前因变量的量表内容  3.3  双组织承诺的前因变量的调查问卷设计    3.3.1  调查问卷的设计原则    3.3.2  调查问卷的内容构成    3.3.3  问卷的发放第4章  双组织承诺的前因变量的数据分析  4.1  描述性统计分析  4.2  信度与效度分析    4.2.1  问卷的信度检验    4.2.2  问卷的效度检验  4.3  因子分析    4.3.1  企业承诺的因子分析    4.3.2  工会承诺的因子分析    4.3.3  企业相关变量的因子分析    4.3.4  工会相关变量的因子分析    4.3.5  劳资关系的因子分析  4.4  相关性分析    4.4.1  前因变量的相关分析    4.4.2  双组织承诺与前因变量间的相关性分析  4.5  结构方程模型的设定和评价    4.5.1  理论模型及参数    4.5.2  结构方程模型拟合度的评价    4.5.3  研究假设的验证  4.6  均值比较分析  4.7  多群组结构方程分析  4.8  控制变量对双组织承诺的影响分析    4.8.1  员工性别对双组织承诺的影响分析    4.8.2  员工年龄对双组织承诺的影响分析    4.8.3  员工的企业任期对双组织承诺的影响分析    4.8.4  员工的工会任期对双组织承诺的影响分析  4.9  研究结论和政策建议    4.9.1  研究结论分析    4.9.2  提升员工双组织承诺的政策建议第5章  双组织承诺的结果变量研究  5.1  双组织承诺的结果变量研究的文献分析  5.2  国背景下的双组织承诺的结果变量分析    5.2.1  企业公民行为    5.2.2  工会公民行为    5.2.3  企业离职倾向    5.2.4  工会离职倾向    5.2.5  企业参与满意度    5.2.6  工会参与满意度  5.3  双组织承诺的结果变量的模型构建  5.4  双组织承诺的结果变量的研究假设  5.4  -1双组织承诺与员工的企业公民行为间的关系    5.4.2  双组织承诺与员工的工会公民行为间的关系    5.4.3  双组织承诺与员工的企业离职倾向间的关系    5.4.4  双组织承诺与员工的工会离职倾向间的关系    5.4.5  双组织承诺与员工的企业参与满意度间的关系    5.4.6  双组织承诺与员工的工会参与满意度间的关系第6章  双组织承诺的结果变量的研究设计  6.1  研究样本的选择  6.2  双组织承诺的结果变量的量表开发    6.2.1  双组织承诺的结果变量的测量量表来源    6.2.2  双组织承诺的结果变量的量表内容  6.3  双组织承诺的结果变量的调查问卷设计    6.3.1  调查问卷的设计原则    6.3.2  调查问卷的内容构成    6.3.3  问卷的发放第7章  双组织承诺的结果变量的数据分析  7.1  描述性统计分析  7.2  信度与效度分析    7.2.1  问卷的信度分析    7.2.2  问卷的效度分析  7.3  变量的因子分析    7.3.1  企业公民行为的因子分析    7.3.2  工会公民行为的因子分析    7.3.3  企业离职倾向和工会离职倾向的因子分析    7.3.4  企业参与满意度的因子分析    7.3.5  工会参与满意度的因子分析  7.4  相关性分析  7.5  结构方程模型分析的设定和评价    7.5.1  双组织承诺的结果变量的结构方程模型    7.5.2  双组织承诺的结果变量的结构方程模型拟合度评价    7.5.3  研究假设的验证  7.6  研究结论和政策建议    7.6.1  研究结论分析    7.6.2  提升员工双组织承诺的政策建议第8章  双组织承诺的多维度行为预测模型及研究展望  8.1  双组织承诺的多维度行为预测模型的构建  8.2  双组织承诺研究在中国的未来展望第二部分  专题研究  专题1  非国有企业员工组织地位感知对离职倾向的影响研究  专题2  中国情景下的工会实践对企业绩效影响的实证研究  专题3  工会变革型领导风格对工会公民行为影响的研究：工会实践和遵从权威传统性作用  专题4  工作满意度对员工工会化影响的研究：工会手段认知的中介作用  专题5  中国情景下的劳资关系氛围与双组织承诺的实证研究  专题6  企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响：双组织承诺的中介作用  专题7  工作满意度对工会承诺影响的研究：水平集体主义的调节作用参考文献后记

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