聚才增值-互联时代的社交化招聘 本书特色

本书基于新生代人才特点及移动互联应用两个方面的分析,从聚才的角度出发，试图构建科学有效的招聘管理体系，并实现企业价值的增长.同时,本书还将工作分析和评价视为聚才的基石，人才素质测评视为增值的利器，从而帮助组织搭建完善的聚才增值管理系统。

聚才增值-互联时代的社交化招聘 目录

**部分 聚才增值的发展趋势**章 聚才面临的困境/6一、招聘的困境 6二、人才的困境 11三、聚才创新之道 16第二章 增值式人才获取/19一、人才资源资本化 21二、人才价值链管理 22三、人力成本分析 24四、人力价值分析 25五、人力资本储备 28六、人力资本增值 31第二部分 突破聚才增值的瓶颈第三章 科学有效的招聘设计/40一、招聘需求分析 40二、招聘计划管理 44三、招聘渠道选择 45四、招聘面试技术 50五、招聘价值评估 55第四章 工作分析是聚才基石/62一、工作分析的管理价值 63二、工作分析的主要概念 66三、工作分析的主要内容 68四、工作分析主要工具 70五、工作评价主要方法 72第五章 素质测评是增值利器/76一、素质测评定义 77二、胜任特征分析 79三、指标体系设计 80四、测评工具简介 85五、员工满意度测评 93第三部分 穿越时空的体验第六章 社交圈下的识人选才/109一、基于圈子化的社交网络 110二、基于社交圈的信息传播 112三、基于社交圈的人才匹配 115四、基于社交圈的品牌宣传 116五、基于社交圈的招聘沟通 117第七章 互联时代的聚才增值/119一、多象限化的组织生态 121二、导航化的招聘指引 122三、互联化的招聘协作 123四、智能化的人才筛选 124五、视频化的即时招聘 127五、人肉化的背景调查 129六、云端化的招聘数据共享 130七、圈子化的招聘评价 132八、大数据化的招聘应用 133

聚才增值-互联时代的社交化招聘 作者简介

陈谏：中国e-HR领域奠基人，HR-SaaS第一人，历任深圳硕旺公司创始人、总经理，用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家，金蝶集团首席HR专家等高级职务，并担任中国人力资源开发研究会常务理事，《中国人力资源开发》常务理事，中国人力资源管理网首席专家等社会职务，荣获中国十佳人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉，现任理才网董事长。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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