二、印象管理对组织公民行为和任务绩效关系的调节效应
第二节 研究方法
一、样本
二、研究程序
三、研究方法
四、概念测量
五、数据分析方法
第三节 实证分析
一、变量区分效度的验证性检验
二、结构模型与假设检验
第四节 本章小节
第六章 利己：印象管理对组织公民行为和好印象的调节
**节 研究假设
一、组织公民行为和好印象
二、印象管理对组织公民行为和好印象的调节效应
第二节 研究方法
一、样本
二、变量分析
第三节 实证分析
一、变量区分效度的验证性检验
二、实证分析与假设检验
第四节 本章小节
第七章 结论
**节 本书的主要结论
一、人力资源管理实践对组织公民行为的激发
二、印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节作用
三、印象管理对组织公民行为和好印象的调节作用
第二节 管理启示
一、利用人力资源政策管理员工的组织公民行为
二、下属不宜过分提升好印象
三、发挥印象管理的积极作用
第三节 研究局限和方向
一、研究局限
二、进一步研究设想
参考文献
附录A：员工问卷
附录B：主管问卷(一)
附录C：主管问卷(二)
附录D：研究方法的数学基础
后记信息

企业组织公民行为的激发机制和影响效应研究 作者简介

魏江茹，女，1977年出生，南京人学管理学博上。现为南京邮电大学管理学院副教授，硕上生导师。研究方向为人力资源管理、创新管理。承担本科、研究生和MBA课程，近年来主持教育部高校人文社会科学基金、江苏省高校人文社会科学基金等多项课题，在《经济管理》等CSSCI期刊上发表论文多篇。

 2/2   首页 上一页 1 2

管理 一般管理学 组织学

在线阅读