工作关键在于落实(白金升级版) 本书特色

天下大事必作于细，古今事业必成于实。工作中，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；所存在的不足，正是抓而不实的后果。企业的失败源于“落而不实”，员工的落实力和责任心就是企业的战斗力。

工作关键在于落实(白金升级版) 内容简介

本书内容包括: 光说不练假把式, 落实才能出真知 ; 推责任误人误己, 敢担当才有作为 ; 不做拖延的奴隶, 高效才能赢得机会 ; 态度就是竞争力, 态度正才有落实 ; 蛮干费力又不讨好, 懂实干更要会巧干等。

工作关键在于落实(白金升级版) 目录

**章 光说不练假把式，落实才能出真知
只知“指点江山”，永远学不到经验 // 002
不搭建“空中楼阁”，计划合理才能保证落实 // 005
实干不是打太极，空有架势不到位 // 010
“适者”只能生存，只有“试者”才能成事// 013
言而无信惹人嫌，说到更要能做到 // 017

第二章 推责任误人误己，敢担当才有作为
没有做不好的工作，只有不负责的员工 // 022
敢担当才堪当大任 // 025
主动负责有作为 // 027
负责到位就要全力以赴 // 032
推卸责任等于拒绝机会 // 036
**章 光说不练假把式，落实才能出真知 只知“指点江山”，永远学不到经验 // 002 不搭建“空中楼阁”，计划合理才能保证落实 // 005 实干不是打太极，空有架势不到位 // 010 “适者”只能生存，只有“试者”才能成事// 013 言而无信惹人嫌，说到更要能做到 // 017 第二章 推责任误人误己，敢担当才有作为 没有做不好的工作，只有不负责的员工 // 022 敢担当才堪当大任 // 025 主动负责有作为 // 027 负责到位就要全力以赴 // 032 推卸责任等于拒绝机会 // 036 第三章 不做拖延的奴隶， 高效才能赢得机会 拖延是腐蚀成果的毒药 // 040 起跑决定后程 // 044 今日事，今日毕 // 048 想得重用，就得高效 // 051 专注才能高效 // 055 做时间的主人 // 059 第四章 态度就是竞争力，态度正才有落实 不骄傲：不自满，适当清零破瓶颈 // 064 不耍滑：聪明像漂亮的糖纸，认真才是内核 // 068 不抱怨：挑工作的“毛病”不如挑自己的“毛病” // 071 不虚度：今天混日子暗得意，明天生悔意 // 075 不打折：凡事不能“差不多” // 079 第五章 蛮干费力又不讨好， 懂实干更要会巧干 巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀 // 084 好风凭借力，善用团队力量 // 087 打井与挖坑 // 090 低头拉车前行时，也要抬头看看路 // 095 手脑多配合，才有望成功 // 098 化整为零，循序渐进 // 101 第六章 天下大事作于细， 把小事做精、细节做亮 成也细节，败也细节 // 108 1％的错误导致100％的失败 // 110 把简单的事做好就是不简单 // 113 较真，才能做好细节 // 117 落实是否到位，就看细节给不给力 // 121 第七章 高效沟通，提高执行力 高效沟通，才能高效完成工作 // 128 定期汇报，让工作事半功倍 // 132 站在老板的角度想问题 // 136 三思而行，不懂就问 // 140 第八章 敢啃硬骨头， 落实也要勇创新 创新 落实=成功 // 146 打破常规，勇于创新 // 151 敢想，才能有创新 // 153 在工作中不断创新 // 157 创新存在细节中 // 161 第九章 循流程，执行更顺畅 尊重流程就是尊重自己 // 166 流程执行到位，结果才能到位 // 169 在流程中创造价值 // 173 适应流程才能胜任工作 // 177 维护流程，员工有责 // 182 第十章 有苦无功不算功劳， 有结果才是真落实 开始太“闲”，结果会被“嫌”——努力从不懈怠 // 186 不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫——结果是检验落实的标尺 // 190 做结果的“馅饼”，不做任务的“陷阱”——完成任务≠结果 // 193 只有工作不会骗自己——提升工作技能是成全自己 // 197 没有结果的付出是徒劳——要功劳，不要苦劳 // 200 后 记信息

工作关键在于落实(白金升级版) 相关资料

习近平总书记提出“空谈误国，实干兴邦”，是倡导全体党员和干部力戒空谈，靠实干来实现中华民族的伟大复兴，这句话也给我们的工作带来深刻启发。
在现实工作中，有很多员工喜欢夸夸其谈，他们谈起工作和计划时头头是道，引经据典，信手拈来，一副天下大事了然于胸的样子。但是这样的员工，一旦让其去实现计划和目标，他们往往显得有些力不从心。我们姑且把这类人称之为“空谈家”，他们说得多、做得少，多数人在工作中或多或少都有些不得志，抱怨声不断。为什么会这样？因为在职场中，领导最看重的不是口若悬河谈工作的员工，而是能做出成绩的员工。在用成绩说话的时代，空谈不仅创造不了任何价值，更无益于个人的职业发展。

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