5.2.2 研究样本 5.3 假设检验 5.3.1 高管团队“一把手”领导情绪智力与团队冲突假设检验 5.3.2 高管团队成员情绪智力与团队冲突假设检验 5.3.3 高管团队整体情绪智力与团队冲突关系假设检验 5.3.4 情绪智力在高管团队认知冲突与情感冲突之间的中介效应假设检验 5.3.5 情绪智力与团队冲突管理风格关系假设检验 5.4 结果与讨论 5.4.1 情绪智力与高管团队冲突之间的关系分析 5.4.2 情绪智力与高管团队冲突管理的关系分析 5.5 本章小结 第6章 情绪智力对高管团队行为整合的影响研究 6.1 研究假设 6.2 研究设计 6.2.1 变量测量 6.2.2 研究样本 6.3 假设检验 6.3.1 “一把手”领导情绪智力与高管团队行为整合关系假设检验 6.3.2 高管团队成员情绪智力与行为整合关系假设检验 6.3.3 高管团队整体情绪智力与行为整合关系假设检验 6.3.4 情绪智力在团队情感冲突与行为整合之间的中介效应假设检验 6.4 结果与讨论 6.5 本章小结 第7章 情绪智力对高管团队战略决策绩效的影响研究 7.1 研究假设 7.2 研究设计 7.2.1 变量的测量 7.2.2 研究样本 7.3 假设检验 7.3.1 “一把手”领导情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 7.3.2 团队成员情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 7.3.3 团队整体情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 7.3.4 团队冲突在情绪智力与高管团队战略决策绩效之间的中介效应假设检验 7.3.5 行为整合在情绪智力与高管团队战略决策绩效之间的中介效应假设检验 7.4 结果与讨论 7.4.1 情绪智力对高管团队战略决策绩效的直接作用效应分析 7.4.2 情绪智力对高管团队战略决策绩效的间接作用效应分析 7.5 本章小结 第8章 全书总结与研究展望 8.1 主要研究结论 8.2 理论贡献和实践意义 8.2.1 理论贡献 8.2.2 实践意义 8.3 研究局限和未来的研究方向 参考文献 附录 情绪智力与高管团队战略决策绩效调查问卷 信息

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