传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事 本书特色

作为UPS众多普通快递员中曾经的一员，本书作者、前UPS国际公司总裁罗恩·华莱士与读者分享了他成功路上的故事，并讲述了与之共事的人、克服的挑战，以及UPS公司付诸的基本原则和准则。他倡导企业领导除发展公司计划外还应发展公司员工。书中平铺直述且简单易懂的经验为公司和个人延续过去成就、适应未来挑战指点明路。

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事 内容简介

本书内容包括: 传递文化、建立成功团队、神圣干预、开发团队独特才能、锁定*重要信息、培养X因素、维护道德环境、培养积极互动、勇往直前、为意外做好准备等。

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事 目录

引 言 **章 传递文化 第二章 建立成功团队 第三章 神圣干预 第四章 开发团队独特才能 第五章 锁定*重要信息 第六章 培养X因素 第七章 维护道德环境 第八章 培养积极互动 第九章 勇往直前 第十章 为意外做好准备 第十一章 签字、盖章并配送 读者学习指南 “我们”(而非“我”)

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事 相关资料

一个带领超过40万员工的大企业，担任核心领导的有才之士撰写的经验之谈，绝不可错过。UPS就是这样一家企业，罗恩·华莱士就是这位有才之士，而《传递》就是此书。感谢罗恩与大家分享他的智慧！
——马克·米勒，国际畅销书《团队的秘密》作者

罗恩·华莱士撰写了帮助创建公司文化的价值观和领导力，正是基于此，全球UPS人才能理解我们始终做着比小我更大的事。
——麦克·埃斯库，UPS前总裁兼首席执行官

本书比起哈佛MBA或整个图书馆的商业书籍都要来的更有效。华莱士为有远大志向的领导者提供了实实在在的方法，为你们拥有更充实的生活提供了一本圣经似的指南。
——弗兰克·麦肯纳，前加拿大驻美国使者及新不伦瑞克省前市长一个带领超过40万员工的大企业，担任核心领导的有才之士撰写的经验之谈，绝不可错过。UPS就是这样一家企业，罗恩·华莱士就是这位有才之士，而《传递》就是此书。感谢罗恩与大家分享他的智慧！ ——马克·米勒，国际畅销书《团队的秘密》作者罗恩·华莱士撰写了帮助创建公司文化的价值观和领导力，正是基于此，全球UPS人才能理解我们始终做着比小我更大的事。 ——麦克·埃斯库，UPS前总裁兼首席执行官 本书比起哈佛MBA或整个图书馆的商业书籍都要来的更有效。华莱士为有远大志向的领导者提供了实实在在的方法，为你们拥有更充实的生活提供了一本圣经似的指南。 ——弗兰克·麦肯纳，前加拿大驻美国使者及新不伦瑞克省前市长 数十年来，罗恩·华莱士在UPS公司展现了其独特的领导能力。不管你是刚起步还是已深有经验，本书可以改变你的生活，改变你公司的命运。此书为领导力必读书目。 ——马克·利维，畅销书《意外的天才》作者信息

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事 作者简介

罗恩·华莱士曾任UPS国际公司总裁，负责UPS在200多个国家及地区的分部，手下管理职员超过6万人次。也曾参与公司管理委员会，监管UPS公司每日运作及43.5万员工。此外，他亦曾担任33个全球成功企业董事会主席或联合主席。

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