新三板董秘 本书特色

截至2016年8月2日，新三板挂牌公司首度突破8000家，达到8008家。其中，协议转让挂牌公司6399家，做市转让挂牌公司1609家；创新层挂牌公司953家，基础层公司7055家。
董秘作为职业金领是新三板企业与资本市场的重要纽带。 拥有优秀的董办人才，对于企业充分把握产业机会，顺应资本市场周期，实现企业价值大幅增长具有战略性意义。
本书帮助拟挂牌和已挂牌企业迅速掌握董秘**专业知识与实操技能，从财务、税务、法律、融资、股权设计、并购重组、境外上市、路演等方面多方位接诠释董秘的**技能，与全国各行业新三板企业董秘深度交流，构建高端人脉，优先获得项目融资路演、专家顾问咨询等一揽子服务机会。

新三板董秘 内容简介

◆公司要上市，如何做企业上市的系统筹划，保障企业上市顺利推进？ ◆如何与PE/VC股权投资基金打交道，帮助公司获得资本市场的青睐与支持？ ◆如何统筹券商、律师的工作？如何防止因中介机构工作不力带来的上市风险？ ◆如何解决股权历史问题、做上市前股权激励，构建有利的公司治理结构？ ◆如何做到成为企业内外部的投行家、战略家、资源整合者，而不仅仅是位秘书？

新三板董秘 目录

目 录

前 言
**章 新三板董秘**的十项技能
随着中小企业快速崛起登陆资本市场成为公众公司，董秘这一角色供不应求，价值凸显。传说中的董秘，“职位高”、“薪酬多”、“很风光”，但只有董秘自己知道“做董秘难，做好董秘更难”。尤其上市公司董秘，人前风光，人后悲伤。一个优秀董秘似乎要学会七十二变，十八般武艺才能得心应手。那董秘们*应该掌握哪些技能呢？这里总结了十项技能，学会这些你至少可以率先成为董秘中的先行者。
1.董秘要进行自我定位，明确职能和目的
2.控制信息披露的节奏，提高有效性
3.主动维护投资者关系，获得投资者信任
4.善于利用媒体关系，灵活处理危机公关
5.熟悉公司股性，适时实施股权激励
6.选择“门当户对”的中介机构
7.熟悉资本运作规则，以提升公司市值为目标目 录

前 言
**章 新三板董秘**的十项技能
随着中小企业快速崛起登陆资本市场成为公众公司，董秘这一角色供不应求，价值凸显。传说中的董秘，“职位高”、“薪酬多”、“很风光”，但只有董秘自己知道“做董秘难，做好董秘更难”。尤其上市公司董秘，人前风光，人后悲伤。一个优秀董秘似乎要学会七十二变，十八般武艺才能得心应手。那董秘们*应该掌握哪些技能呢？这里总结了十项技能，学会这些你至少可以率先成为董秘中的先行者。
1.董秘要进行自我定位，明确职能和目的
2.控制信息披露的节奏，提高有效性
3.主动维护投资者关系，获得投资者信任
4.善于利用媒体关系，灵活处理危机公关
5.熟悉公司股性，适时实施股权激励
6.选择“门当户对”的中介机构
7.熟悉资本运作规则，以提升公司市值为目标
8.熟知上市公司IPO规则
9.熟知主板、中小板、创业板上市规则
10.快速建立知识结构，提升专业能力
[案例]董秘伤不起：IPO项目败局案例分析
第二章 新三板董秘**的财务知识
分析企业财务报告是新三板董秘**的主要财务知识。不仅要对企业财务报告的作用有全面深刻的认识，更要抓住财务报告分析中资产负债表、利润表和现金流量表这“三大报表”的分析要点，并且要通过分析财务报表附注了解企业会计政策；同时，要谙熟阅读财务报表的步骤，了解上市公司财务分析的基本内容，掌握上市公司财务分析的方法。这是作为新三板董秘必须做好的工作。
1.分析财务报告，听懂企业的“无声语言”
2.分析资产负债表，摸清企业的“底子”
3.分析利润表，看清企业的“面子”
4.分析现金流量表，知道企业的“日子”
5.分析财务报表附注，了解企业的会计政策
6.阅读报表的三个步骤：看报表总额、关注异常项目、分析财务指标
7.上市公司财务分析的基本内容及常用的分析方法
[案例]遵义钛业因财务数据的巨大变更“主动”退出IPO之路
第三章 新三板董秘必懂劳动法
董秘作为公司的高级管理层，需要对人力资源的招聘录用环节、签订劳动合同环节、员工试用期环节、履行和变更劳动合同环节、解除劳动合同环节，以及用工企业规章制度、企业特殊用工等各个方面工作进行管理。在管理过程中，董秘必须依据《劳动合同法》等相关法律法规进行操作，降低企业用人风险，这样才能有助于*终实现企业与员工的双赢。
1.招聘录用阶段如何规避风险
2.签订劳动合同如何规避风险
3.员工试用期间的法律风险管理
4.变更劳动合同如何规避风险
5.解除劳动合同时如何规避风险

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