协作系统观的企业理论-基于协调机制演化的分析 本书特色

本书揭示了企业作为协作系统的本质，提出了一个以协调机制演化为分析视角的企业理论，形成了基于本质到现象研究路线的产权安排、治理机制和企业绩效三位一体的分析框架。正是基于这一框架，本书考察有关企业的几乎所有基本问题，这包括企业的起源、性质、规模界限、所有权归属、产权结构、治理机制、绩效表现以及变化趋势等。   

协作系统观的企业理论-基于协调机制演化的分析 目录

导　读／001　　**节　本书的理论目标及相应内容／001　　第二节　本书的基本路线及主要思路／006　　第三节　本书的理论前沿及相关研究／013　　第四节　本书的基本框架及主要观点／019绪论：反思新制度主义的企业理论／027　　**节　主流企业理论的发展背景及简要评价／028　　第二节　主流企业理论的主要缺陷及理论契合／032　　第三节　协作系统观的企业理论及其分析框架／037基础理论准备：协作系统中的价值创造／041　　**节　基于协作系统的传统价值理论反思／043　　第二节　基于协作系统的劳动价值理论构建／060　　第三节　协作系统中价值创造的主要因素／069　　第四节　对协作系统中监督活动功能的反思／077　　小　结　协作系统的价值创造与企业组织的研究／087上　卷　企业组织的起源、性质和规模扩展企业组织的历史起源：作为协作系统的演化形态／093　　**节　分工深化、协调增进和组织嬗变／094　　第二节　早期隐性式的缘协调以及缘组织的形成／104　　第三节　弱显性式的契约协调及相应的契约组织／119　　第四节　强显性式的管理协调及企业组织的确立／139　　第五节　生产组织渐进式演化的证明／160企业组织的存在性质：企业替代市场的协调动力／173　　**节　新制度主义从交易方面的分析／174　　第二节　古典主义对分工演化的阐释／198　　第三节　基于协作系统的动态演化分析／229　　第四节　系统内外分工互为演化的内在机理／249企业组织的规模界限：游离于理论与现实之间／273　　**节　理论上的企业规模界限／275　　第二节　现实中的企业规模解析／286　　第三节　企业规模的比较分析／308　　第四节　网络化企业的规模问题／321下　卷　企业组织的归属、治理和绩效表现企业组织的产权归属：协作系统的发展及其异化／335　　**节　产权的内涵及企业产权的归属／337　　第二节　企业的产权演化及其社会责任／358　　第三节　作为企业特质性资源的人力资本／387　　第四节　劳资雇佣关系的实质及其发展／400企业组织的治理结构：体现协作系统的产权安排／427　　**节　产权的基本结构与效率／429　　第二节　产权调整是优化治理之手段而非目的／449　　第三节　中外背景比较与委托—代理治理模式的适用性／460　　第四节　社会共同治理模式与中国企业的产权安排／486企业组织的绩效表现：协作系统中的低效率问题／521　　**节　传统x低效率理论所考察因素的残缺性／523　　第二节　影响企业协调的十大因素分析／539　　第三节　企业组织内的信息—协调机制／584　　第四节　企业一体化和集群的效率探析／596家族企业的存在解析：考察协作系统的伦理基础／620　　**节　家庭伦理是协调力之核／621　　第二节　成熟市场下的企业效率比较／637　　第三节　家族企业的内涵、性质演变及其治理／649　　第四节　中国家族企业的现状和发展探析／673结语：企业组织的形态嬗变和走向／698尾论：理论研究的森林观和树木观／729主要参考文献／746   

协作系统观的企业理论-基于协调机制演化的分析 作者简介

朱富强，经济学博士，任教于中山大学岭南学院。长期从事理论经济学方面的研究，主要涉猎于企业理论、比较制度分析、经济学方法论、博弈论和信息经济学、行为经济学等交叉学科。

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