人力资源风险管理理论与实证研究 本书特色

本书既有理论研究也有实证和实务案例研究，提出了具体的人力资源管理各类风险的解决办法和对策，立足于在实际工作中如何去做，起到一个良好的借鉴作用。本书共16章，前三章为相关理论综述与概念界定，以及相关实证模型的构建；四到十一章为针对企业人力资源管理六大模块风险管理的实务对策和案例的阐述；十二到十五章全方位阐释了以企业人力资源优化管理防范人力资源风险的对策；第十六章为总结与展望。

人力资源风险管理理论与实证研究 内容简介

本书首先指出信息不对称是人力资源风险产生的重要原因, 从一个全新的视角揭示了人力资源风险产生的原因, 并利用博弈论和信息经济学的基本理论构建理论模型, 对人力资源风险进行分析等。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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