本章小结
第七章  组织情境影响女性领导者职业成功的作用机制
  **节  组织情境影响女性领导者职业成功作用机制的理论模型构建
    一组织情境对女性领导者职业成功的直接作用
    二内部人身份认知的中介作用
    三性别身份认同的中介作用
  第二节  组织情境影响女性领导者职业成功作用机制的理论模型验证
    一研究样本与程序
    二研究变量的测量
    三组织情境影响女性领导者职业成功作用机制的理论模型的验证结果
    本章小鲒
第八章  驱动女性领导者职业成功的组织变革
  **节  组织情境下女性领导者职业成功的规律
    一性别化的组织情境的双重效应
    二组织性别差异的形成路径
    三女性领导者职业成功的特征
    四组织情境影响女性领导者职业成功的过程与机制
  第二节  驱动女性领导者职业成功的管理哲学审视
    一为什么男女两性领导者的职业成功存在差异?
    二谁在关注女性领导者的职业成功?
    三谁决定女性领导者的职业成功?
    四怎样的职业成功才算女性领导者的职业成功?
  第三节  驱动女性领导者职业成功的组织管理理念转变
    一组织结构的调整
    二组织规范的重塑
    三组织文化的变革
  第四节  驱动女性领导者职业成功的组织实践变革
    一承认组织情境并非性别中立
    二识别组织情境因素及其相互关系
    三剖析组织性别差异的形成与运作过程
    四关注女性领导者的职业成功
    五促进女性领导者的身份建构
参考文献

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