考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究 本书特色

义务教育学校实施教师绩效考核与绩效薪酬度是国家教育体制改革的重大举措，政策效果引人注目。为了揭示教师绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好之间的微观关系，本书立足绩效薪酬分选效应理论与绩效薪酬偏好理论，借鉴绩效考核理论、组织信任理论，首先验证了教师绩效考核系统认同与评价主体信任关系模型，其次验证了同事评价系统认同与教师绩效薪酬偏好关系模型，*后提出验证了多元化绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好关系模型，证实绩效考核系统认同通过多元化评价主体信任的中介显著影响教师绩效薪酬偏好。这一系列实证研究结果为教师绩效薪酬偏好提供了绩效考核系统认同影响证据，为教师绩效薪酬分选效应理论提供了新的实证研究结果。从教师人力资源管理理论角度看，本书为开展义务教育学校绩效考核系统与教师绩效薪酬制度效果的协同性研究提供了新观点。全书共三篇十章。

考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究 目录

研究背景与理论进展
　**章绪论
　　**节研究背景
　　第二节研究目的
　　第三节研究构思与分析框架
　　第四节技术路线
　　本章小结
　第二章教师绩效考核系统认同理论研究进展
　　**节教师绩效与绩效考核系统的性质
　　第二节教师绩效评价系统认同研究
　　第三节国外教师考核系统及效能分析
　　第四节美国托莱多学区同事援助与评价系统（par）成效分析
　　本章小结
　第三章教师绩效考核系统的评价主体信任理论研究进展
　　**节教师评价准则与评价主体选择
　　第二节教师评价主体类型研究
　　第三节绩效考核系统性质与教师评价主体匹配性研究
　　第四节教师绩效评价主体选择理论基础
　　第五节绩效考核系统认同与教师评价主体信任关系研究
　　本章小结
　第四章教师绩效薪酬偏好理论研究进展
　　**节概况
　　第二节教师绩效薪酬偏好理论回顾
　　第三节教师绩效薪酬效果的行为理论模型研究
　　本章小结
模型建构与实证研究
　第五章绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好协同研究框架设计
　　**节概述
　　第二节教师绩效考核系统认同与绩效薪酬偏好协同研究设计
　　本章小结
　第六章教师绩效考核系统认同与评价主体信任关系实证研究
　　**节概况
　　第二节数据与方法
　　第三节统计结果
　　第四节讨论
　　本章小结
　第七章同事评价认同对教师绩效薪酬偏好影响机制的实证研究
　　**节同事评价、信任与教师绩效薪酬制度效果问题
　　第二节理论分析与假设
　　第三节研究方法
　　第四节统计结果
　　第五节讨论
　　第六节结论与建议
　　本章小结
　第八章多元化评价认同对教师绩效薪酬偏好的影响研究
　　**节引言
　　第二节研究方法
　　第三节统计结果
　　第四节讨论
　　第五节结论与启发
　　本章小结
　第九章美国公立学校标准化考核与知识／技能薪酬效果案例分析
　　**节沃恩（vaughn）学校的标准化评价模式
　　第二节知识与技能薪酬类型比较
　　第三节标准化考核系统效能与改善准则
　　第四节基于标准化考核系统的教师知谢技能薪酬效果启示
协调模式与对策建议
　……

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