9.2.1 探索性单案例研究设计 
9.2.2 杭钢适度多元化战略创新适配机理讨论 
9.2.3 战略层面引进型管理创新适配机理研究结论 
9.3 职能层引进型管理创新系统适配机理研究 
9.3.1 职能层引进型管理创新的系统适配机理理论分析 
9.3.2 探索性单案例研究设计 
9.3.3 职能层管理创新系统适配机理讨论 
9.3.4 职能层引进型管理创新适配机理讨论 
9.4 本章小结 
第10章 结论与展望 
10.1 主要结论 
10.2 不足与展望 
附录 动态能力对引进型管理创新效力的影响调查问卷 
参考文献 
索引

中国企业引进型管理创新理论与实践研究 作者简介

林海芬，大连理工大学讲师，管理学博士、博士后，研究方向为管理创新及案例研究。主持国家社科基金、中国博士后基金特别资助、中国博士后基金面上项目（一等资助）以及辽宁省教育厅研究项目等多项课题，博士论文被评为2013年辽宁省优秀博士学位论文，在Journal of Organizational Change Management、《管理世界》、《科研管理》等国内外管理学重要期刊上发表论文30余篇，已出版专著1部。

 2/2   首页 上一页 1 2

管理 一般管理学 经营管理

在线阅读