——谷懿 （amy gu）印象笔记（evernote）中国区总经理
　　乔健与康友兰合著的这本书，起始于十年前联想与ibm pc的全球交易，收笔至2014年的与ibm x86服务器及摩托罗拉的两项世界级的并购整合。同为女性管理者，我时而为她们在国际化过程中所经历的工作与生活的双重挑战及磨砺而蹙眉，更多时却是为她们能勇于踏出舒适圈、不断突破自我，而由衷的欣喜和赞叹！ 勇敢、独立、坚强，无论东方还是西方，我在书中看到了我最欣赏的女性特质。
　　——周忆 （gill zhou） ibm副总裁、大中华区cmo
　　从2005年 开始，目睹联想凭借全球化战略脱胎换骨，不仅业务取得了巨大增长，公司的全球布局、组织管理、企业文化、领导人才等方面也给人焕然一新的感觉，成为目前中 国为数不多的真正的全球化企业，联想转型过程中的跨文化冲击，中外团队的彼此适应、学习，直至最终的相互信任和尊重，都非常值得有意走出去的中国企业认真 学习。乔健作为其中的被改变者和推动变革者，在《东方遇到西方：联想国际化之路》中分享了很多

东方遇到西方-联想国际化之路 作者简介

乔健（Gina Qiao） 联想集团高级副总裁，主管人力资源工作，负责联想全球组织设计与能力发展、人才招聘，设计在全球60个国家超过60 000名员工的薪酬福利体系，整合并构建多元的企业文化。她曾在品牌推广部和全球战略部门等多个关键领导岗位上贡献卓越。在联想国际化业务并购过程中，乔健是人力资源和企业文化整合的关键人物，带领团队将联想独特而优秀的基因凝练推广成为全球员工一致践行的联想之道。 其卓越的领导魅力受到业界广泛认可，于2012~2014年三度荣膺《财富》（中文版）“中国最具影响力的25位商界女性”权威奖项，并于2012~2014年三度获得《中国企业家》杂志评选的“中国最具影响力的商界女性——商界木兰年度人物”殊荣。她还担任全国妇联执委，并获2015年全国巾帼建功标兵。 康友兰（Yolanda Conyers） 联想全球职能部门人力资源副总裁、首席多元化官。作为这家诞生于中国的企业的首席多元化官，康友兰成为人力资源领域的先行者，也是帮助联想与IBM个人电脑业务进行文化整合的总建筑师。 她曾任职于戴尔公司，并曾获得包括“YWCA科技领域年度女性”大奖、“非白人女性全国科技奖”特殊贡献奖等，2009年在美国赢得“年度职场妈妈”奖项。康友兰于2007年正式加入联想，现常驻美国得克萨斯州奥斯汀。

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