江山永续-一本书读懂五千年领导哲学 本书特色

现实中的哪个老板不希望自己的企业能够基业长青，历史上的哪个帝王不想自己的江山能够永续长存？现实却是残酷的：中国的民营企业寿命平均只有2.79年，能够超过30年的企业凤毛麟角，而历史上的王朝也是如此，自己命名为秦始皇的嬴政希望自己开创的王朝能够流传百世，结果却仅仅14年。 企业的长青是否有秘诀？王朝的持久是否有密码？这一千年魔咒不断困扰着无数英雄和领袖。本书通过对短命王朝与长寿王朝的对比发现，二者*大的不同在于领导者的不同，也就是帝王的领导理念不同，优秀的帝王不仅善于构建有利于王朝持续的管理系统，而且非常注重未来帝王的培育。这一特征不仅仅存在于中国的王朝历史中，而且也能在西方的罗马王朝中看到其明显的影响，同时，还可以在那些传承百年以上的家族企业中找到类似的基因。 这些能够推动王朝持续、家族传承的基因和特征究竟是什么呢？让我们一起在作者的引导下共同发掘、共同体悟王朝历史给我们留下的宝藏吧！

江山永续-一本书读懂五千年领导哲学 内容简介

一本书读懂五千年的领导哲学。本书从古今中外管理实践者的管理思维对比出发，摒弃了空洞的说教，结合现代企业管理的翔实案例，总结神秘领导力的核心策略。

江山永续-一本书读懂五千年领导哲学 目录

推荐序一　民营企业也需要“江山永续”　（梁庆德）

推荐序二　帝王管理是中国历史的珍贵遗产　（王小甫）

推荐序三　大佬们，该如何关注持续和传承　（高立新）

推荐序四　是英雄，就要激扬持续江山　（叶籽）

序　我为什么修订《江山永续》

导读　江山永续的dna在于头人的领导力

据说，曹操的儿子曹丕临终前曾说过这样一句话：自古无不亡之国。人有天年，王朝也有天年！再强大的王朝也有衰落和消亡的过程！这可能是人间真正的天命！纵观全球历史，王朝的寿命有短有长，王朝的体质有强有弱。一个优秀的帝王或王朝领导人能够做到的就是尽量延长王朝的寿命，而且是在强壮繁荣的基础上延长王朝的寿命。

第1章  // 1

关注持续：优秀帝王领导力的核心

渭河之滨的对话：如何拥有天下   // 2

天下不是一人的天下，而是天下人共有的天下。能够让天下人共享天下利益的人，才能够得到天下；独霸天下利益的人，就会失去天下。只有让天下人都能够得到利益，才算是真正的王道！

始皇帝问计韩非：如何治理天下   // 3

如果想治理好天下，高明的君主就应该懂得沉静而使属下自如发挥，注重任用法势使属下尽职尽责，运用好赏与罚这两种权力，剪除朋党以免尾大不掉。

刘邦与张良的南宫对话：如何让天下持续   // 6

要想让天下持续，必须做到利益均衡，而且要让人们感受到公平，不能仅仅照顾元老故旧，更不能根据领袖自身的好恶随意奖罚，在人心未定的情势下更是如此！

唐太宗与魏征的思维碰撞：天下安定如水与舟   // 7

君，舟也。人，水也。水能载舟，亦能覆舟。是以《书》云：“可爱非君，可畏非民”。天子者，有道则人推而为主，无道则人弃而不用，诚可畏也。故以一人治天下，不以天下奉一人。

清康熙帝的和谐对话：融合天下各种力量   // 10

“治理天下应该以宽厚仁义为本，要尊重人性，不管是满、汉、蒙各方之人，均要尊重其习俗”。只有扩大统治基础，王朝才会稳定，才可能会持续，元朝的短命教训时时地浮现在他的脑海中，汉满融合是王朝基业长青的重要途径。

帝王素养的奥秘：李自成与洪秀全关注了什么   // 12

研究王朝的历史，我们不能忘了李自成、洪秀全等人，他们与刘邦、朱元璋等有着同样的出身，也有着同样的志向，完全有可能成为中国新王朝的开国帝王，但是为什么他们却功败垂成呢？

帝王领导力天条：真正关注了什么，才能得到什么   // 17

为什么有的人成功地建立王朝并能将王朝持续，有的人却半途而废？其实是因为他们的关注点不同。那么管理为什么？你问过为什么而管理吗？中国的企业家也是如此，你不以持续为管理目标，当然你就得不到持续。如果是为了管理而管理，你能够得到什么呢？

中国的老板们，你关注持续了吗   // 23

中国的老板*喜欢说的一句话就是：基业长青或做大做强。但是统计数据表明，中国98%以上的民营企业活不过3年。短命的企业各有各的理由，而相对长寿的企业都有一些共同的特征：一是有灵魂，即有着注重长远而接地气的核心价值观；二是有活力，即有着能够激发成员行动动力的机制。

第2章  //27

持续真经：帝王必须解决的三件大事

找到平衡的度：持续领导力的dna   // 29

领导力的本质在于平衡，尤其是利益的平衡。合理地处理利益相关者之间的微妙关系是考验领导力强弱的试金石。在历史上，即使你是一个胜者，甚至是一个强大的胜者，也要注意各方利益的平衡，使身边的人以及与你合作的人，还有天下苍生，都觉得你照顾了他们的利益和情绪。

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