江苏科技创新人才管理研究 内容简介

    周小虎、恢光平主编的《江苏科技创新人才管理研究》对江苏省科技创新中的人才管理及其政策做了全面研究，共分为八章，包括：人才引进与培养的现状研究、现状分析与多层面适用人才培养、人才供求预测及比较分析、管理体制与创新机制研究、提升科技创新人才引进与培养政策措施、人力资源政策绩效评价、人才引进和培养案例、苏北科技人才政策研究。本书依据《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》就如何服务江苏经济发展进行了制度创新探讨，这些成果具有较强的可操作性。本书提出要改变重引进、轻培育的局面，要在创论。

江苏科技创新人才管理研究 目录

1 江苏科技人才引进与培养的现状研究
  1.1 关于科技人才的概念与范围
  1.2 江苏科技人才的基本概况
  1.3 科技人才的引进与培养的计划项目平台建设
  1.4 科技人才的引进与培养的硬件载体建设
  1.5 科技人才的引进与培养的软件环境
    1.5.1 制度环境
    1.5.2 科技人才的激励与保障
    1.5.3 科技人才服务业的发展
    1.5.4 科技人才的金融支持
2 江苏工业企业人力资源现状分析与多层面适用人才培养
  2.1 研究背景与意义
    2.1.1 研究背景
    2.1.2 研究意义
  2.2 人力资源结构、创新驱动与产业升级
    2.2.1 人力资源与产业结构的演变
    2.2.2 人力资源与产业结构调整的协调关系
    2.2.3 产业创新驱动与产业升级
    2.2.4 产业创新驱动下的人才需求
  2.3 研究方法体系
    2.3.1 研究过程
    2.3.2 问卷设计
    2.3.3 实施程序与资料处理
    2.3.4 样本特征分析
  2.4 江苏工业企业人力资源基本状况的分析
    2.4.1 江苏工业企业人力资源的基本情况
    2.4.2 江苏工业企业管理者结构分析
    2.4.3 江苏工业企业技术人员结构分析
    2.4.4 江苏工业企业技师、技工状况分析
  2.5 不同背景企业高级技术人员结构的差异分析
    2.5.1 企业技术人员总体结构的差异分析
    2.5.2 高级技术人员年龄结构的差异分析
    2.5.3 高级技术人员学历结构的差异分析
  2.6 江苏工业企业人才需求的差异分析
    2.6.1 招工难现象及不同背景企业的差异分析
    2.6.2 缺口*大人才、急需人才与流失率*高的人才
    2.6.3 企业对员工素质的需求分析
  2.7 江苏工业企业人力资源管理状况分析
    2.7.1 员工开发与培训状况及差异分析
    2.7.2 人才引进与人力资源方面的主要问题分析
    2.7.3 其他人力资源管理问题
  2.8 结论与建议
    2.8.1 一般性结论
    2.8.2  江苏工业企业高层管理者状况及分析
    2.8.3 分行业的人才状况及分析
    2.8.4 人才培养与人才引进状况及分析
    2.8.5 进一步探讨的几个问题
    2.8.6 建议与对策
3 江苏科技人才供求预测及比较分析
  3.1 引言
  3.2 科技人力资源统计与测量研究回顾
    3.2.1 科技人力资源的概念及测算
    3.2.2 科技人力资源的相关变项
    3.2.3 人力资源预测技术概览
  3.3 江苏科技人力资源现状和特点分析
    3.3.1 江苏科技人力资源规模
    3.3.2 江苏科技人力资源结构剖析
    3.3.3 江苏科技人力资源的特点
  3.4 江苏科技人力资源供给与需求预测
    3.4.1 江苏科技人力资源供求预测模型建立
    3.4.2 江苏科技人力资源供给量预测
    3.4.3 江苏科技人力资源需求量预测
    3.4.4 江苏科技人力资源供给需求的比较分析.
  3.5 结论与建议
    3.5.1 本章主要结论
    3.5.2 政策建议
4 江苏人才管理体制与创新机制研究
  4.1 序言
  4.2 人才管理体系理论综述
    4.2.1 人才管理及人才管理体系的内涵
    4.2.2 人才管理体制与机制
    4.2.3 人才管理的相关理论
  4.3 江苏人才管理体制框架
    4.3.1 构建党管人才的领导体制的框架
    4.3.2 加强政府人才管理职能
    4.3.3 推进人才工作法制化进程
  4.4 人才管理机制的创新选择
    4.4.1 人才培养机制
    4.4.2 人才评价机制
    4.4.3 人才选拔机制
    4.4.4 人才激励机制
    4.4.5 人才流动机制
    4.4.6 人才保障机制

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